Wettbewerbsfaktor Fachkräfte Rekrutierungschancen und -probleme von kleinen und mittleren Unternehmen
Trotz anhaltend hoher Arbeitslosigkeit kann jedes dritte Unternehmen mindestens eine Stelle nicht besetzen - so das Ergebnis einer Befragung von 730 gewerblichen und freiberuflichen Unternehmen in Ost- und Westdeutschland durch das IfM Bonn im Jahre 1999. Auf der Basis uni- und multivariater Analyse...
| Main Authors: | , , , |
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| Format: | eBook |
| Language: | German |
| Published: |
Wiesbaden
Deutscher Universitätsverlag
2000, 2000
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| Edition: | 1st ed. 2000 |
| Series: | Schriften zur Mittelstandsforschung
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| Subjects: | |
| Online Access: | |
| Collection: | Springer Book Archives -2004 - Collection details see MPG.ReNa |
Table of Contents:
- 1. Einführung: Rahmenbedingung der Personalgewinnung in KMU
- 1.1 Problemstellung und Vorgehensweise
- 1.2 Spezifika der Personalpolitik in kleinen und mittleren Unternehmen im Vergleich zu Großunternehmen
- 1.3 Resumé: Forschungsbedarf bezüglich personalpolitischen Handelns der KMU
- 2. Die vergebliche Suche nach Fachkräften als Wettbewerbshindernis: Ursachen und Lösungsmöglichkeiten
- 2.1 Die Unternehmensbefragung
- 2.2 Auswirkungen unternehmensinterner und -externer Faktoren auf die Einsteilungspolitik
- 2.3 Erhebliche Stellenbesetzungsprobleme in KMU und Großunternehmen
- 2.4 Hoher und aufgestauter Einstellungsbedarf als Hauptursachen für nicht besetzbare Stellen
- 2.5 Die Lösungswege von “Best-Practice-Unternehmen”
- 3. Charakteristika der Arbeit in kleinen und mittleren Unternehmen aus Arbeitnehmersicht
- 3.1 Das SOEP als Datenbasis für die Beschreibung von Arbeitsplätzen
- 3.2 Ausgestaltung und Bewertung von Arbeitsbedingungen in KMU und Großunternehmen
- 3.3 Arbeitsbedingungen von Personen mit einem Unternehmenswechsel
- 3.4 Resümee: Arbeitsplätze in KMU aus Arbeitnehmersicht durchaus attraktiv
- 4. Zusammenfassung: Charakterisierung des Fachkräfteproblems und Handlungsempfehlungen
- 4.1 Stellenbesetzungsprobleme trotz attraktiver Arbeitsplätze
- 4.2 Empfehlungen zur Lösung des Fachkräfteproblems