Frauen in der öffentlichen Arbeitsmarkt- und Strukturpolitik
| Main Author: | |
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| Format: | eBook |
| Language: | German |
| Published: |
Wiesbaden
VS Verlag für Sozialwissenschaften
1988, 1988
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| Edition: | 1st ed. 1988 |
| Series: | Fachgruppe Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
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| Subjects: | |
| Online Access: | |
| Collection: | Springer Book Archives -2004 - Collection details see MPG.ReNa |
Table of Contents:
- 8.1 Berufliche Bildungsmaßnahmen insgesamt
- 8.2 Verteilung der Teilnehmer/innen auf einzelne Maßnahmearten
- 8.3 Die Weiterbildung von Frauen nach Berufen
- 8.4 Das Teilnahmeniveau zuvor arbeitsloser Frauen und Männer und seine Entwicklung und die “Entlastungseffekte” für den Arbeitsmarkt
- 8.5 Weiterbildung von Frauen nach der Dauer der Maßnahme
- 8.6 Weiterbildung von Frauen nach dem Träger der Maßnahme
- 8.7 Weiterbildung von Frauen nach der Abschlußart der Maßnahme
- 8.8 Weiterbildung von Frauen nach personenspezifischen Merkmalen
- 9. Die Wirksamkeit der Weiterbildungsförderung von Frauen
- 9.1 Weiterbildung von Frauen und Schulungserfolg
- 9.2 Berufliche Weiterbildung von Frauen und Berufsverlauf nach Abschluß der beruflichen Qualifizierungsmaßnahmen
- 10. Zur Berücksichtigung von Frauen bei den innerbetrieblichen Qualifizierungsmaßnahmen und den Einarbeitungshilfen des Arbeitsmarktpolitischen Sonderprogramms von 1979
- 12.3 Die Förderung von Frauenarbeitsplätzen mit Mitteln der Gemeinschaftsaufgabe “Verbesserung der regionalen Wirtschaftsstruktur”
- 13. Schlußfolgerungen
- 13.1 Zum Handlungsspielraum
- 13.2 Möglichkeiten zur Verstärkung der Beteiligung von Frauen an staatlich geförderten Qualifizierungsmaßnahmen
- 13.3 Möglichkeiten zur Verstärkung der Beteiligung von Frauen an Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen
- 13.4 Möglichkeiten zur regionalen Förderung der Frauenarbeit
- Verzeichnis der zitierten Literatur
- 1. Untersuchungsgegenstand
- 2. Die Notwendigkeit arbeitsmarkt- und strukturpolitischer Maßnahmen für Frauen vor dem Hintergrund ihrer Situation in der Arbeitswelt
- 2.1 Offene und versteckte Arbeitslosigkeit von Frauen. Sind Frauen gar nicht richtig arbeitslos?
- 2.2 Erklärungsmuster für das überdurchschnittliche Arbeitslosigkeitsrisiko von Frauen
- 3. Die Bedeutung beruflicher Qualifizierungsmaßnahmen für Frauen — keine zentrale, aber eine notwendige Bedingung
- 4. Anspruch und Möglichkeiten aktiver Arbeitsmarktpolitik in Form beruflicher Qualifizierung nach dem Arbeitsförderungsgesetz
- 4.1 Leitideen “aktiver” Arbeitsmarktpolitik nach dem AFG und der zeitliche Entstehungszusammenhang des Gesetzes
- 4.2 Gesamtwirtschaftliche und individuelle Wirkungen “aktiver” Arbeitsmarktpolitik in Form beruflicher Weiterbildung vor dem Hintergrund der derzeitigen Beschäftigungskrise
- 11. Frauen in Allgemeinen Maßnahmen zur Arbeitsbeschaffung (ABM)
- 11.1 Die besondere Stellung der ABM im System aktiver Arbeitsmarktpolitik nach dem AFG
- 11.2 Beschäftigungspolitische und ökonomische Aspekte von ABM in gesamtwirtschaftlicher Sicht
- 11.3 Individuelle Auswirkungen der ABM-Teilnahme
- 11.4 Das Förderrecht im Bereich der Allgemeinen Maßnahmen zur Arbeitsbeschaffung unter besonderer Berücksichtigung seiner frauenspezifischen Wirkungen
- 11.5 Die Beteiligung von Frauen an ABM
- 11.6 Die Berücksichtigung von Frauen im ABM-Förderteil des arbeitsmarktpolitischen Sonderprogramms von 1979
- 11.7 Ursachen für die Unterrepräsentation von Frauen in ABM
- 12. Frauen in der Regionalpolitik
- 12.1 Regionale Unterschiede in den Erwerbsmöglichkeiten fürFrauen
- 12.2 Die Fördermodalitäten der Gemeinschaftsaufgabe “Verbesserung der regionalen Wirtschaftsstruktur” und ihre frauenspezifischen Wirkungen
- 5. Fragestellungen einer Wirkungsanalyse arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen und ihre Behandlung im Rahmen dieser Untersuchung
- 6. Die untersuchten Maßnahmekategorien der beruflichen Weiterbildung
- 6.1 Fortbildung
- 6.2 Umschulung
- 6.3 Betriebliche Einarbeitung
- 6.4 Auftragsmaßnahmen und freie Maßnahmen
- 7. Das Leistungsrecht für die berufliche Bildungsförderung nach dem Arbeitsförderungsgesetz und seine Entwicklung unter besonderer Berücksichtigung seiner frauenspezifischen Wirkungen
- 7.1 Frauen als Zielgruppe im Arbeitsförderungsgesetz
- 7.2 Das Förderrecht und seine Flexibilität
- 7.3 Das geltende Förderrecht im Bereich der beruflichen Fortbildung und Umschulung
- 7.4 Das geltende Förderrecht im Bereich der betrieblichen Einarbeitung
- 7.5 Zur Entwicklung des Förderrechts seit der Verabschiedung des Arbeitsförderungsgesetzes im Jahre 1969
- 8. Die Beteiligungvon Frauen an Maßnahmen der beruflichen Weiterbildung