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| LEADER |
02914nmm a2200289 u 4500 |
| 001 |
EB000642920 |
| 003 |
EBX01000000000000000496002 |
| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
140122 ||| ger |
| 020 |
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|a 9783322874993
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| 100 |
1 |
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|a Pieper, Rüdiger
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| 245 |
0 |
0 |
|a Personalmanagement
|h Elektronische Ressource
|b Von der Plan- zur Marktwirtschaft
|c von Rüdiger Pieper
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| 250 |
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|a 1st ed. 1991
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| 260 |
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|a Wiesbaden
|b Gabler Verlag
|c 1991, 1991
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| 300 |
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|a 304 S.
|b online resource
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| 505 |
0 |
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|a A: Ausgangsbedingungen des Personalmanagements in der ehemaligen DDR -- Personalmanagement und personalwirtschaftliches Wissen in der DDR — Versuch einer Bestandsaufnahme -- B: Personalmanagement in der ehemaligen DDR im Umbruch — Rahmenbedingungen, Konzepte, Problemfelder -- Anmerkungen zum Staatsvertrag über die Wirtschafts-, Währungs- und Sozialunion aus der Sicht der Wirtschaft -- Gesellschaftliche Rahmenbedingungen für das Personalmanagement im Umbruch: Ausgewählte Aspekte -- Von der dirigistischen Kaderarbeit in der DDR zum Personalmanagement im unternehmerisch handelnden Betrieb -- Betriebliche Personal- und Sozialpolitik in der DDR in der Umgestaltung -- Arbeitsvermögen im Aufbruch — aber wohin? -- Arbeitszeit und Fehlzeiten in Betrieben der Leichtindustrie der DDR — Erfassung, Stand, Ursachen und Beeinflussungsversuche -- Zur sozialen Situation polnischer Kontraktarbeiter in der DDR --
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| 505 |
0 |
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|a Der Prozeß der betrieblichen Weiterbildung und seine Bedingungen aus der Sicht der Praxis am Beispiel des Bildungswerkes der Südbadischen Wirtschaft e. V. -- Die Autoren
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| 505 |
0 |
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|a Zwischen Kaderpolitik und Personalpolitik — alte und neue sozialpolitische Steuerungsverfahren der Arbeitskräftebewegung in der DDR -- Polarisierung der Qualifikations-Potentiale in der Industriegesellschaft DDR durch soziale, wirtschaftliche und technische Prozesse -- Zur Entwicklung des wissenschaftlichen Nachwuchses in der Industrieforschung der DDR — Probleme und Ergebnisse -- Zur Situation junger Forscher in der Industrie der DDR am Beispiel der PCK AG Schwedt -- C: Die Zielrichtung: Marktwirtschaftliches Personalmanagement Konzepte und Einzelaspekte des Personalmanagements in einer Marktwirtschaft -- Personalpolitische Praktiken in der Bundesrepublik Deutschland — Versuch einer Bestandsaufnahme -- Moderne Personalführung im Unternehmen — eine Einschätzung aus praktischer Sicht -- Motivation — Herkömmliche Aspekte und neuere Konzeptionen -- Personalentwicklung inder Bundesrepublik — eine Übersicht --
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| 653 |
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|a Business
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| 653 |
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|a Management science
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| 653 |
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|a Business and Management
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| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
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| 989 |
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|b SBA
|a Springer Book Archives -2004
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| 028 |
5 |
0 |
|a 10.1007/978-3-322-87499-3
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://doi.org/10.1007/978-3-322-87499-3?nosfx=y
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
|
|a 650
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