Gender — from Costs to Benefits
Was kostet es, wenn Frauen genauso viel verdienen wie Männer? Sind geschlechtstypische Aufgabenverteilungen rentabel? Wie teuer ist es, auf das Führungspotenzial von Frauen zu verzichten? Rechnet sich Gender Mainstreaming und Gleichstellungs-Controlling? Profitieren Frauen von der Globalisierung? Wa...
| Other Authors: | |
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| Format: | eBook |
| Language: | German |
| Published: |
Wiesbaden
VS Verlag für Sozialwissenschaften
2003, 2003
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| Edition: | 1st ed. 2003 |
| Subjects: | |
| Online Access: | |
| Collection: | Springer Book Archives -2004 - Collection details see MPG.ReNa |
Table of Contents:
- Vorwort
- Ökonomische Beobachtungen
- Gary S. Becker revisited: Rational Choice, Humankapital, Diskriminierung
- Gender in growth theory
- Macroeconomic policies, globalization and gender: Issues and challenges in an era of declining economic security
- Scrambling in the ruins of patriarchy: Neo-liberalism and men’s divided interests in gender change
- Ageing and care: Gendered costs and benefits of societal progress in an international perspective
- The social construction of health inequalities: The case of Italian women
- Gender, life cycle trajectories, and their determinants in the Portuguese labour market
- Foreign capital effects on gender wage differentials in Indonesia
- Gendering in Organisationen
- Gendering in organizations: Lessons from the prison and other iron cages
- More women at the top: The impact of gender roles and leadership style
- Die Attribution von Führungskompetenz in Abhängigkeit von geschlechtsstereotyper Kleidung
- Die Anatomie des Glashauses: Ein Beitrag zum Verständnis des Glass-Ceiling-Phänomens
- Die Teilzeitfalle für Frauen — Firewalls im Topmanagement
- Part-time employment in Swedish retail trade: A gender perspective on the development of working time patterns
- Paying the price: The cost of the equal employment opportunity in the Australian banking industry
- Looking beyond the software boom: Gendered costs and benefits?
- Konzepte zur Gleichstellung
- Management Diversity: Das Hidden-Cost-Benefit-Phänomen
- Die Bedeutung statistischer Grundlagen und kultureller Analysen für die Implementierung von Gender Mainstreaming
- Gleichstellungs-Controlling in Unternehmungen und öffentlichen Verwaltungen