Individuum und Organisation Neue Trends eines organisationswissenschaftlichen Forschungsfeldes
In Zeiten öffentlicher Diskurse über den globalisierten Kapitalismus, die Bedeutung des „Humankapitals“, Managergehälter, Minijobs und die Auswirkungen von Hartz IV muss das Verhältnis von Mensch und Organisation neu verortet werden. Im Chemnitzer Workshop der Kommission Organisation im Verband der...
| Other Authors: | , |
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| Format: | eBook |
| Language: | German |
| Published: |
Wiesbaden
Deutscher Universitätsverlag
2007, 2007
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| Edition: | 1st ed. 2007 |
| Subjects: | |
| Online Access: | |
| Collection: | Springer eBooks 2005- - Collection details see MPG.ReNa |
Table of Contents:
- Individuum und Organisation - Revisited: Neue Konturen eines organisationswissenschaftlichen Forschungsfeldes?
- Organizational Legitimacy as Deliberation: Towards a New Political Role of the Business Firm
- Elitenzirkulation und organisationaler Wandel. Ein Beitrag zu einer politischen Theorie der Organisation
- Towards a Theory of Organizational Becoming
- The Role of Corporate-Level Managers in Divestitures: A Process Model
- Sozialkapital in der betriebswirtschaftlichen Forschung: Status quo und Zukunft
- Welche ethischen Problembereiche thematisieren Unternehmen in ihren Ethikkodizes? Ein Vergleich großer westdeutscher und slowakischer Unternehmen.
- Formal Control, Trust and Trustworthiness
- Freiberuflich tätig und gebunden? Erscheinungsformen und Einflussfaktoren des Commitments von Freelancern
- Von Organisatoren, die keine Menschen sind: Koordination durch Artefakte in Open-Source-Software-Projekten
- Der Homo oeconomicus: Verfehltes Menschenbild oder leistungsfähiges Analyseinstrument?
- Menschenbilder in der Soziologie oder