|
|
|
|
| LEADER |
04042nmm a2200301 u 4500 |
| 001 |
EB000396712 |
| 003 |
EBX01000000000000000249765 |
| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
130626 ||| ger |
| 020 |
|
|
|a 9783834991034
|
| 100 |
1 |
|
|a Borowicz, Frank
|e [editor]
|
| 245 |
0 |
0 |
|a Strategisches Management von Mergers & Acquisitions
|h Elektronische Ressource
|b State of the Art in Deutschland und Österreich
|c herausgegeben von Frank Borowicz, Klaus Mittermair
|
| 250 |
|
|
|a 1st ed. 2006
|
| 260 |
|
|
|a Wiesbaden
|b Gabler Verlag
|c 2006, 2006
|
| 300 |
|
|
|a XVII, 408 S.
|b online resource
|
| 505 |
0 |
|
|a Ausgewählte Grundlagen des M&A-Managements -- M&A-Management zwischen Stakeholder-Erwartungen und Shareholder-Ansprüchen -- Cross Border-M&A -- Internationale M&A -- Unternehmensnachfolge im Mittelstand -- Private Equity: Konkurrenten und Transaktionspartner -- M&A — Von der Strategie zum Controlling -- Eine M&A-Balanced-Scorecard als Managementsinstrument für M&A-Prozesse -- Die Umsetzung von Wachstumsstrategien durch Akquisitionsserien -- Zur Bedeutung der funktionalen Unternehmensbewertung bei Unternehmensakquisitionen -- M&A-Aufbauorganisation -- Organisation von M&A im Konzern-Bereich — ein Kompromiss? -- Personal(bewertung) und M&A: Ein Dilemma, (k)eine Lösung -- Austausch der Führung in akquirierten Unternehmen — Problem oder Chance? -- Internationaler Personaleinsatz im M&A-Integrationsprozess -- Bedeutung der Unternehmenskultur im M&A-Prozess -- Merger Integration — die ultimative Herausforderung des Change Management -- Integrierte Unternehmenskommunikation bei M&A -- Reputationsmanagement -- Ethik bei M&A-Transaktionen -- Controlling von M&A -- Fallstudien -- Branchen-Konsolidierung auf dem deutschen Biermarkt -- Erfolgsfaktor Integrationsbüro: Der Fall „Bosch-Rexroth“
|
| 653 |
|
|
|a Leadership
|
| 653 |
|
|
|a Strategic planning
|
| 653 |
|
|
|a Business Strategy and Leadership
|
| 700 |
1 |
|
|a Mittermair, Klaus
|e [editor]
|
| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
|
| 989 |
|
|
|b Springer
|a Springer eBooks 2005-
|
| 028 |
5 |
0 |
|a 10.1007/978-3-8349-9103-4
|
| 856 |
4 |
0 |
|u https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9103-4?nosfx=y
|x Verlag
|3 Volltext
|
| 082 |
0 |
|
|a 658.4012
|
| 082 |
0 |
|
|a 658.4092
|
| 520 |
|
|
|a Wissenschaftler sowie ausgewählte Praktiker aus Industrie und Beratung, die Managementwissen und M&A-Know-how verbinden, stellen in ihren aktuellen Beiträgen die Bedeutung der klassischen Managementfunktionen in Bezug auf Mergers & Acquisitions dar. Anders als in den meisten Publikationen zum Thema gliedert sich das Buch nicht nach den einzelnen Phasen (Vorfeld-, Transaktions-, Integrationsphase) eines M&A-Projektes, sondern nach Managementfunktionen. Hierdurch wird die phasenübergreifende Betrachtung von Planung, Organisation, Personal, Kommunikation und Controlling bei Mergers & Acquisitions möglich. Zudem werden M&A-Projekte nicht mehr nur als Einzelereignisse untersucht. Dies erlaubt es, transaktionsübergreifende Aspekte zu thematisieren. Hierunter fallen etwa Fragen der Strategie, die die Logik mehrerer M&A-Transaktionen verbinden. Fallstudien zur Branchenkonsolidierung auf dem deutschen Biermarkt und der Übernahme von Mannesmann-Rexroth durch Robert Bosch demonstrieren die praktische Umsetzung. Das Buch richtet sich an Manager und Führungskräfte, die Anregungen für die aktuelle Ausrichtung ihrer M&A-Aktivitäten suchen, sowie an Studenten und Dozenten der Wirtschaftswissenschaften im Hauptstudium, insbesondere in den Bereichen Management, Internationales Management, Organisation, Personal und Unternehmenskommunikation. Dr. Frank Borowicz ist Mitglied im Bundesverband für Mergers & Acquisitions, Habilitand an der FernUniversität in Hagen und stellv. Studiengangsleiter Wirtschaft/ Medienmanagement an der Fachhochschule St. Pölten. Dr. Klaus Mittermair ist Partner der KPMG Gruppe in Österreich, Geschäftsführer der KPMG Financial Advisory Services GmbH und der KPMG Alpen-Treuhand GmbH sowie Universitätslektor an der Universität Linz
|