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Change Management Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren. Vision, Kommunikation, Beteiligung, Qualifizierung

Change Management – fachlich und psychologisch professionell gestalten: In Zeiten des globalen wirtschaftlichen Wandels müssen sich Organisationen laufend verändern – in ihren Strukturen, Abläufen und dem sozialen Gefüge. Während meist die Frage im Fokus steht, wie eine Veränderung fachlich-struktur...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Stolzenberg, Kerstin, Heberle, Krischan (Author)
Format: eBook
Language:German
Published: Berlin, Heidelberg Springer Berlin Heidelberg 2013, 2013
Edition:3rd ed. 2013
Subjects:
Engineering Economics, Organization, Logistics, Marketing
Engineering Economics
Planning
Organization
Management
Personnel Management
Industrial Psychology
Engineering Economy
Industrial And Organizational Psychology
Human Resource Management
Online Access:
Collection: Springer eBooks 2005- - Collection details see MPG.ReNa
Table of Contents:
  • 1. Vision und Zielvereinbarung
  • Analyse der Situation und Entwicklung einer Vision
  • Kommunikation der Vision
  • Planung und Umsetzung der Vision
  • 2. Kommunikation
  • Planung eines Kommunikationskonzeptes
  • Umsetzung der Kommunikationsmaßnahmen
  • 3. Beteiligung
  • Kriterien zur Auswahl von Beteiligungsmaßnahmen definieren
  • Beteiligungsmaßnahmen ankündigen
  • Beteiligungsmaßnahmen durchführen
  • Über Ergebnisse informieren
  • 4. Qualifizierung
  • Analyse der betroffenen Funktionen und Anforderungen
  • Ermittlung der Qualifizierungsbedarfe
  • Umsetzung der Qualifizierungsmaßnahmen
  • 5. Fazit. - 4 Thesen zum Einsatz von Veränderungsmanagement

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