Change Management Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren. Vision, Kommunikation, Beteiligung, Qualifizierung
Change Management – fachlich und psychologisch professionell gestalten: In Zeiten des globalen wirtschaftlichen Wandels müssen sich Organisationen laufend verändern – in ihren Strukturen, Abläufen und dem sozialen Gefüge. Während meist die Frage im Fokus steht, wie eine Veränderung fachlich-struktur...
Main Authors: | , |
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Format: | eBook |
Language: | German |
Published: |
Berlin, Heidelberg
Springer Berlin Heidelberg
2013, 2013
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Edition: | 3rd ed. 2013 |
Subjects: | |
Online Access: | |
Collection: | Springer eBooks 2005- - Collection details see MPG.ReNa |
Table of Contents:
- 1. Vision und Zielvereinbarung
- Analyse der Situation und Entwicklung einer Vision
- Kommunikation der Vision
- Planung und Umsetzung der Vision
- 2. Kommunikation
- Planung eines Kommunikationskonzeptes
- Umsetzung der Kommunikationsmaßnahmen
- 3. Beteiligung
- Kriterien zur Auswahl von Beteiligungsmaßnahmen definieren
- Beteiligungsmaßnahmen ankündigen
- Beteiligungsmaßnahmen durchführen
- Über Ergebnisse informieren
- 4. Qualifizierung
- Analyse der betroffenen Funktionen und Anforderungen
- Ermittlung der Qualifizierungsbedarfe
- Umsetzung der Qualifizierungsmaßnahmen
- 5. Fazit. - 4 Thesen zum Einsatz von Veränderungsmanagement