Nachhaltige Weiterbildung. Betriebliche Seminare und Trainings entwickeln, Erfolge messen, Transfer sichern
Seminare und Trainings sind die beliebtesten Instrumente der Personalentwicklung, doch in Zeiten knapper Ressourcen muss auch in der Weiterbildung gespart werden. Die Kernfrage moderner Weiterbildung lautet: Wie kontrolliert man den Trainingserfolg und wie gestaltet man die Entwicklung von Mitarbeit...
| Main Author: | |
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| Format: | eBook |
| Language: | German |
| Published: |
Berlin, Heidelberg
Springer Berlin Heidelberg
2010, 2010
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| Edition: | 1st ed. 2010 |
| Subjects: | |
| Online Access: | |
| Collection: | Springer eBooks 2005- - Collection details see MPG.ReNa |
Table of Contents:
- Betriebliche Weiterbildung: ein Muss?- Weiterbildung in Zahlen
- Weiterbildung als Wettbewerbsvorteil
- Entwicklung von Trainingsprogrammen
- Strategische Anbindung von Trainings
- Systematische Planung und Durchführung von Trainings
- Software-Unterstützung: Learning-Management-Systeme
- Lerntheorien: Konsequenzen für die Trainingsgestaltung
- Trainingsformen
- Der Zeitpunkt des Trainings im Lebenszyklus des Mitarbeiters im Unternehmen
- Nachhaltige Trainingsgestaltung
- Ergebnisbezogene Evaluation
- Evaluationsstrategien
- Evaluationsmodelle
- Trainingsevaluation und Mikropolitik
- Prozessbezogene Evaluation: Erfolgsfaktoren für den Transfer
- Das Lern-Transfer-System-Inventar
- Ansatzpunkte für Optimierungen
- Integration ergebnis- und prozessbezogenener Evaluation
- Die Zukunft von Trainings in Organisationen - 7 Thesen