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| LEADER |
02050nmm a2200289 u 4500 |
| 001 |
EB000372000 |
| 003 |
EBX01000000000000000225052 |
| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
130626 ||| ger |
| 020 |
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|a 9783531927886
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| 100 |
1 |
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|a Tietel, Erhard
|e [editor]
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| 245 |
0 |
0 |
|a Reflexiv-strategische Beratung
|h Elektronische Ressource
|b Gewerkschaften und betriebliche Interessenvertretungen professionell begleiten
|c herausgegeben von Erhard Tietel, Roland Kunkel van Kaldenkerken
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| 250 |
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|a 1st ed. 2011
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| 260 |
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|a Wiesbaden
|b VS Verlag für Sozialwissenschaften
|c 2011, 2011
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| 300 |
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|a 227 S. 17 Abb
|b online resource
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| 653 |
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|a Personality and Social Psychology
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| 653 |
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|a Social psychology
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| 653 |
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|a Social Work
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| 653 |
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|
|a Social work
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| 653 |
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|a Personality
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| 700 |
1 |
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|a Kunkel van Kaldenkerken, Roland
|e [editor]
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| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
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| 989 |
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|b Springer
|a Springer eBooks 2005-
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://doi.org/10.1007/978-3-531-92788-6?nosfx=y
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
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|a 361.3
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| 520 |
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|a Der Wandel in den globalisierten und individualisierten Arbeitsbeziehungen und die veränderten Handlungsbedingungen der Interessenvertretung führen zu einem erheblich gestiegenen Bedarf an Vergewisserung und Orientierung bei Betriebs- und Personalräten und in den Gewerkschaften. Damit stellt sich die Frage, wie sich reflexive Beratungsformen mit strategisch orientierten Vorgehensweisen und fachlicher Expertise auf neue Weise verbinden lassen. Die Autorinnen und Autoren dieses Bandes haben die Entwicklung reflexiv-strategischer Beratungsansätze maßgeblich beeinflusst und laden ein zum Dialog über die Anforderungen an Supervision, Teambildung, Mediation, Dialog, Coaching und Organisationsberatung in arbeitspolitischen Kontexten. Das Buch wendet sich an Lehrende und Studierende der Erziehungs-, Sozial- und Arbeitswissenschaften, an Psychologen, Supervisoren, Mediatoren und Organisationsberater sowie an Gewerkschafter, Betriebsräte und Personalverantwortliche
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