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LEADER |
02126nmm a2200253 u 4500 |
001 |
EB000371634 |
003 |
EBX01000000000000000224686 |
005 |
00000000000000.0 |
007 |
cr||||||||||||||||||||| |
008 |
130626 ||| ger |
020 |
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|a 9783531923994
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100 |
1 |
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|a Lanz, Caroline
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245 |
0 |
0 |
|a Burnout aus ressourcenorientierter Sicht im Geschlechtervergleich
|h Elektronische Ressource
|b Eine Untersuchung im Spitzenmanagement in Wirtschaft und Verwaltung
|c von Caroline Lanz
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250 |
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|a 1st ed. 2010
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260 |
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|a Wiesbaden
|b VS Verlag für Sozialwissenschaften
|c 2010, 2010
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300 |
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|a 220 S.
|b online resource
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505 |
0 |
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|a Theoretischer Hintergrund -- Untersuchung -- Ergebnisse -- Diskussion -- Schlusswort
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653 |
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|a Psychology
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653 |
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|a Psychology, general
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041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
|
989 |
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|b Springer
|a Springer eBooks 2005-
|
856 |
4 |
0 |
|u https://doi.org/10.1007/978-3-531-92399-4?nosfx=y
|x Verlag
|3 Volltext
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082 |
0 |
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|a 150
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520 |
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|a Ein zentrales Thema unserer Zeit ist Stress. Zunehmend geforderte Flexibilität, Zeitdruck, gesteigerte Anforderungen und Rollenkonflikte sind aus dem Arbeitsleben kaum mehr wegzudenken. Die Angst vor Job- oder Umsatzverlust beherrscht das Denken in der Gesellschaft. Die gegenwärtige globale Wirtschaftskrise ist dafür ein beredtes Beispiel. Dabei ist eine Zunahme psychischer Stressoren und Stresserkrankungen wie das Burnoutsyndrom zu verzeichnen. Dennoch gibt es viele Menschen, die trotz jahrelanger hoher Arbeitsbelastung und hohem Stresserleben gesund bleiben. Ein Grund dafür liegt darin, dass das Stressempfinden zwischen den Personen bei gleicher Arbeitsbelastung unterschiedlich groß ist. Die Studie geht der Frage nach, welche individuellen und arbeitsplatzbezogenen Ressourcen diese Menschen nutzen. Sie verfolgt damit einen ressourcenorientierten oder salutogenetischen Ansatz. Da in der Schweiz bislang keine Studien zur untersuchten Gruppe der Spitzenführungskräfte in Verwaltung und Wirtschaft unter dem Aspekt des Geschlechtervergleichs vorliegen, wird mit dieser Untersuchung ein Zugang in ein nationales Forschungsfeld geschaffen
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