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| LEADER |
02761nmm a2200301 u 4500 |
| 001 |
EB000371397 |
| 003 |
EBX01000000000000000224449 |
| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
130626 ||| ger |
| 020 |
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|a 9783531921440
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| 100 |
1 |
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|a Lengfeld, Holger
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| 245 |
0 |
0 |
|a Klasse - Organisation - soziale Ungleichheit
|h Elektronische Ressource
|b Wie Unternehmensstrukturen berufliche Lebenschancen beeinflussen
|c von Holger Lengfeld
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| 250 |
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|a 1st ed. 2010
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| 260 |
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|a Wiesbaden
|b VS Verlag für Sozialwissenschaften
|c 2010, 2010
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| 300 |
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|a 247 S. 3 Abb
|b online resource
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| 505 |
0 |
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|a Die zwei Perspektiven der organisierten Ungleichheit -- Vertikal organisierte Ungleichheit -- Horizontal organisierte Ungleichheit -- Arbeitsorganisation: horizontale Verteilungsmechanismen -- Getrennte Welten? -- Klasse und Organisation: Empirische Analysen -- Strukturelle Unabhängigkeit -- Die Produktion klasseninterner Ungleichheiten -- Organisierte Ungleichheit im Wandel -- Schlussfolgerungen -- Zusammenfassung -- Ein kombiniertes Klassen-Organisationsschema -- Das Legitimitätsproblem horizontal organisierter Ungleichheit -- Überlegungen zum Gesellschaftsvergleich
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| 653 |
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|a Social inequality
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| 653 |
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|a Sociology, general
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| 653 |
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|a Social Structure, Social Inequality
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| 653 |
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|a Sociology
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| 653 |
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|a Social structure
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| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
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| 989 |
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|b Springer
|a Springer eBooks 2005-
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| 490 |
0 |
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|a Sozialstrukturanalyse
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://doi.org/10.1007/978-3-531-92144-0?nosfx=y
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
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|a 301
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| 520 |
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|a In welcher Weise wirkt sich der Aufbau von Unternehmen und Verwaltungen auf die Lebenschancen von Menschen mit unterschiedlicher berufsbezogener Klassenlage aus? Ausgehend von Befunden aus der neueren Schichtungs- und Organisationsforschung zeigt diese Studie, dass berufsbezogene Klassenlagen und formale Organisationsstrukturen ihre Wirkung unabhängig voneinander entfalten. Alle abhängig beschäftigten Arbeitnehmer verdienen mehr oder sind länger beschäftigt, wenn sie z.B. in großen Arbeitsorganisationen oder in solchen mit internem Arbeitsmarkt tätig sind. Allerdings beeinflussen diese Organisationsstrukturen die Lebenschancen der in einer Gesellschaft am schlechtesten gestellten Erwerbstätigen am stärksten. Gering qualifizierte Arbeiter/innen und Angestellte können ihre Lebenschancen erheblich steigern, wenn sie Jobs in Organisationen mit vorteilhaften Verteilungsstrukturen finden. Umgekehrt können sie bei der Arbeitsplatzsuche auch mehr verlieren als es Facharbeitern oder den Angehörigen der Dienstklassen möglich ist. Diese Zusammenhänge werden anhand von empirischen Analysen mit US-amerikanischen Umfragedaten verdeutlicht
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