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| LEADER |
01927nmm a2200265 u 4500 |
| 001 |
EB000369328 |
| 003 |
EBX01000000000000000222380 |
| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
130626 ||| ger |
| 020 |
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|a 9783531192147
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| 100 |
1 |
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|a Ritz, Kerstin
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| 245 |
0 |
0 |
|a Kulturbewusste Personalentwicklung in werteorientierten Unternehmen
|h Elektronische Ressource
|c von Kerstin Ritz
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| 250 |
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|a 1st ed. 2012
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| 260 |
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|a Wiesbaden
|b VS Verlag für Sozialwissenschaften
|c 2012, 2012
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| 300 |
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|a 350 S. 19 Abb
|b online resource
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| 505 |
0 |
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|a Umrisse einer kulturbewussten Personalentwicklung -- Bausteine eines Theorierahmens -- Auf dem Weg zu einer Heuristik „kulturbewusste Personalentwicklung“ -- Heuristik: Kriterien einer kulturbewussten Personalentwicklung -- Design und methodisches Vorgehen -- tegut…: Kultur und kulturelle Rahmung des Konzeptes -- Kulturbewusste Personalentwicklung aus Sicht der tegut…: Akteure -- Kulturbewusste Personalentwicklung
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| 653 |
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|a Sociology, general
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| 653 |
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|a Sociology
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| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
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| 989 |
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|b Springer
|a Springer eBooks 2005-
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| 490 |
0 |
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|a Theorie und Empirie Lebenslangen Lernens
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://doi.org/10.1007/978-3-531-19214-7?nosfx=y
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
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|a 301
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| 520 |
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|a Kulturbewusste Personalentwicklung wird in diesem Buch als ein erwachsenen- und organisationspädagogisches Konzept erarbeitet. Es wird aufgezeigt, wie Personalentwicklung (nicht nur in werteorientierten Unternehmen) bewusst in Hinblick auf die Kultur gestaltet werden kann: kulturbewusste Personalentwicklung verbindet personale und organisationale Lernprozesse, fokussiert dabei Werte und Normen und wird durch eine reflexive Lernkultur unterstützt. Dieses kulturbewusste Vorgehen verlangt von den erwachsenenpädagogischen Professionellen kulturbezogene Kompetenzen der Kulturanalyse, Kulturkritik und Kulturgestaltung
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