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| LEADER |
01483nmm a2200253 u 4500 |
| 001 |
EB000324893 |
| 003 |
EBX01000000000000000170400 |
| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
120820 ||| ger |
| 020 |
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|a 9783897496705
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| 100 |
1 |
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|a Laufer, Hartmut
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| 245 |
0 |
0 |
|a Vertrauen und Führung
|h [electronic resource]
|b Vertrauen als Schlüssel zum Führungserfolg
|c Laufer, Hartmut
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| 260 |
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|a Offenbach
|b Gabal Verlag GmbH
|c 2007, 2007
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| 300 |
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|a 147 S.
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| 653 |
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|a Mitarbeiter
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| 653 |
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|a Führung
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| 653 |
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|a Vertrauen
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| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
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| 989 |
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|b WISO
|a wiso-net eBooks
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| 490 |
0 |
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|a Business-Reihe
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://www.wiso-net.de/document/GABA,AGAB__9783897496705147
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
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|a 330
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| 520 |
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|a Mitarbeitervertrauen ist ein Kapital, das langsam erworben, aber schnell verspielt werden kann. In Zeiten von Jobhopping, Entlassungswellen und einem generell schwierigen Arbeitsmarkt gilt dies zumal. Dabei ist eine vertrauensvolle Beziehung zwischen Führung und Mitarbeitern der Turbo für engagierte und verantwortungsbewusste Mitarbeiterleistungen. Wie man diesen Turbo in Schwung bringt und vertrauensvolle Mitarbeiterbeziehungen aufbaut, beschreibt Hartmut Laufer in gewohnt klarer Sprache und nachvollziehbaren Schritten. Mit zahlreichen Arbeitshilfen und umsetzbaren Anregungen vermittelt er, wie eine auf ein hohes Vertrauenspotenzial ausgerichtete Führung im Alltag gestaltet werden kann
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