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| LEADER |
03318nmm a2200421 u 4500 |
| 001 |
EB002210371 |
| 003 |
EBX01000000000000001347571 |
| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
240603 ||| ger |
| 020 |
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|a 9783662625644
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| 100 |
1 |
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|a Lask, Joachim E.
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| 245 |
0 |
0 |
|a Elterliche Skills in Organisationen
|h Elektronische Ressource
|b Ressourcenzentrierte Führung und Mitarbeit
|c von Joachim E. Lask, Nina M. Junker
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| 250 |
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|a 1st ed. 2024
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| 260 |
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|a Berlin, Heidelberg
|b Springer Berlin Heidelberg
|c 2024, 2024
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| 300 |
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|a XI, 170 S. 8 Abb., 5 Abb. in Farbe
|b online resource
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| 505 |
0 |
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|a Geleitwörter -- 1. Einleitung -- 2. Berufstätige Eltern – Was wir typischerweise über sie denken und wieviel Wahrheit darin steckt -- 3. Familienfreundliche Angebote – Warum haben sie häufig nicht den gewünschten Effekt?- 4. Das Beste aus zwei Welten – Der Work-Family Enrichment Ansatz -- 5. Ressourcen für Organisationen in der VUCA-Welt -- 6. Elterliche Skills als Teil der beruflichen Entwicklung -- 7. Familienorientierte Führung -- 8. Elterliche Skills in KMUs und Großunternehmen: Einblicke in die Weiterbildungsforschung und Anwendungsbeispiele
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| 653 |
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|a Business
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|a Leadership
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|a School administration
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|a School management and organization
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|a Management science
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| 653 |
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|a Executives / Training of
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| 653 |
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|a Strategic planning
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| 653 |
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|a Business and Management
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| 653 |
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|a Work and Organizational Psychology
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| 653 |
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|a Management Education
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| 653 |
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|a Organization and Leadership
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| 653 |
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|a Business Strategy and Leadership
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| 653 |
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|a Leadership Psychology
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| 653 |
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|a Psychology, Industrial
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| 700 |
1 |
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|a Junker, Nina M.
|e [author]
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| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
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| 989 |
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|b Springer
|a Springer eBooks 2005-
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| 028 |
5 |
0 |
|a 10.1007/978-3-662-62564-4
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://doi.org/10.1007/978-3-662-62564-4?nosfx=y
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
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|a 158.4
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| 520 |
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|a Basierend auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen verdeutlicht Elterliche Skills in Organisationen, wie sich Organisationen und jeder Einzelne die aus der Elternrolle erworbenen Kompetenzen ressourcenorientiert nutzbar machen können. Denn es ist nachgewiesen, dass zahlreiche Ähnlichkeiten zwischen der Elternrolle und der Rolle als Mitarbeitende und Führungskräfte bestehen. Dadurch kann beachtlicher gegenseitiger Kompetenzerwerb ermöglicht werden. Wie dies möglich ist, welche Skills für Führungskräfte besonders relevant sind und wie der positive Transfer der Kompetenzen aus der Elternrolle unterstützt und für die Tätigkeit im Unternehmen noch besser eingesetzt werden kann, erfahren Sie in diesem Buch. Die Zielgruppen Führungskräfte, HRM-Fachleute, Coaches, TrainerInnen, PsychologInnen, WirtschaftswissenschaftlerInnen sowie Eltern. Zu den Autoren Dipl.-Psych. Joachim E. Lask, Wirtschafts- und Familien-Psychologe und Leiter des WorkFamily-Instituts, berät Organisationen und forscht zum Work-Family Enrichment. Dr. Nina M. Junker, Associate Professor an der University of Oslo, ist Arbeits- und Organisationspsychologin. Sie forscht und publiziert unter Berücksichtigung sozialpsychologischer Konzepte seit vielen Jahren zur Schnittstelle von Beruf und Privatleben
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