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| LEADER |
04016nmm a2200349 u 4500 |
| 001 |
EB002137555 |
| 003 |
EBX01000000000000001275682 |
| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
230102 ||| ger |
| 020 |
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|a 9783031181726
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| 100 |
1 |
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|a Bachmann, Bernhard
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| 245 |
0 |
0 |
|a Ethische Führung in Organisationen
|h Elektronische Ressource
|b Konzepte und Umsetzung
|c von Bernhard Bachmann
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| 250 |
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|a 1st ed. 2022
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| 260 |
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|a Cham
|b Springer International Publishing
|c 2022, 2022
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| 300 |
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|a XIX, 231 S. 22 Abb
|b online resource
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| 505 |
0 |
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|a Unternehmensethik funktioniert nicht -- Die Umsetzung der Unternehmensethik untersucht: 11 "Schlüsselthemen" oder Bausteine -- Literaturübersicht: Die Entwicklung der ethischen Führung -- Forschungsmethodik und -methoden -- Rahmen für die Sammlung und Analyse von Forschungsdaten -- Die Auswirkungen schlechter Führung: Ergebnisse und Befunde aus den Daten -- Diskussion der Befunde: Die Abwesenheit von unethischer Führung ist bereits ein Erfolg -- Schlussfolgerungen und Implikationen dieser Forschungsstudie
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| 653 |
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|a Leadership
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| 653 |
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|a Business ethics
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| 653 |
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|a Human Resource Management
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| 653 |
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|a Strategic planning
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| 653 |
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|a Business Ethics
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| 653 |
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|a Personnel management
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| 653 |
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|a Business Strategy and Leadership
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| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
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| 989 |
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|b Springer
|a Springer eBooks 2005-
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| 028 |
5 |
0 |
|a 10.1007/978-3-031-18172-6
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://doi.org/10.1007/978-3-031-18172-6?nosfx=y
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
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|a 174.4
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| 520 |
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|a Das Buch stellt die Ergebnisse der Studie vor, führt in spezifische Fragestellungen ein, die sich aus der Analyse ergeben, diskutiert dann kritisch die Interpretation der Ergebnisse und gleicht diese mit theoretischen Konzepten ab. Ein Ergebnis der Studie ist, dass CSR und Ethik zu oft mit dem Schwerpunkt auf Governance, Verfahren und Berichterstattung umgesetzt werden, ohne die Führung auf allen Ebenen als entscheidende Komponente zu betrachten. Abschließend werden die aus den Ergebnissen abgeleiteten Schlussfolgerungen und Implikationen erörtert. Insgesamt wird in dem Buch kritisch bewertet, wie ethische Führung in Unternehmen praktisch umgesetzt werden kann, um Organisationen in besser geführte Institutionen zu verwandeln, die ethisches Verhalten an den Tag legen. Der Autor Bernhard Bachmann promovierte in Betriebswirtschaftslehre an der Edinburgh Napier University, UK.
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| 520 |
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|a Er arbeitet als unabhängiger Berater und Analyst bei Bachmann Analytics, Governance& Training GmbH und ist Gastdozent an mehreren Universitäten. Dieses Buch ist eine Übersetzung einer englischen Originalausgabe. Die Übersetzung wurde mit Hilfe von künstlicher Intelligenz (maschinelle Übersetzung durch den Dienst DeepL.com) erstellt. Eine anschließende menschliche Überarbeitung erfolgte in erster Linie in Bezug auf den Inhalt, so dass sich das Buch stilistisch anders liest als eine herkömmliche Übersetzung
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| 520 |
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|a Dieses Buch verknüpft die Theorie der ethischen Führung mit der Umsetzung verbesserter Führungspraktiken, insbesondere in hochgradig operativen Umgebungen. Es baut auf der Erkenntnis auf, dass schlechte Formen der Führung zu sinkender Motivation und folglich zu einem schlechten Arbeitsklima und zu Problemen bei der Arbeitsqualität in Organisationen sowie der Gesundheit der Mitarbeiter führen. Diese Publikation basiert auf einer qualitativen Studie mit über 100 Tiefeninterviews, bei der eine induktive Kategorisierung verwendet wurde, um tiefgehende, reichhaltige und unaufgeforderte Daten aus einem hochentwickelten und fortschrittlichen Produktionsbetrieb zu erhalten. Das Buch gibt einen Überblick über den aktuellen Stand der Forschung auf diesem Gebiet und beschreibt den Aufbau der zugrunde liegenden Studie, die mit den beruflichen Erfahrungen des Autors verknüpft ist. Es erörtert das Forschungsdesign, seine Erprobung und seine Anpassung an die organisatorische Praxis.
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