| Summary: | Psychologische Anforderungsanalysen zeigen mit ihren Anforderungs- und Qualifikationsprofilen, worauf es zukünftig bei der Arbeit ankommt! Profitieren soll von diesen Informationen, die durch einen Methodenmix aus z. B. Fragebögen und „Expertengesprächen“ vor Ort zuvor zu erheben sind, sowohl die Bewerberauswahl als auch die Schulung des Personals, wie es sich z. B. angesichts neuer strategischer Herausforderungen im Finanzierungsgeschäft einer Bank ergab. Anhand ausgewählter Personalkennzahlen aus der operativen Personalarbeit ist zu prüfen, ob die aktuelle Personalstrategie „noch auf Kurs“ ist. Der Inhalt Persönlichkeitsmerkmale und Verhaltensforderungen in Wissenschaft und Praxis Konzeption einer psychologischen Anforderungsanalyse Anforderungsprofile zur Unterstützung der operativen Personalarbeit Konsequenzen und Rückwirkungen auf das strategische Personalmanagement Die Zielgruppen Beschäftigte im Personalwesen Dozierende und Studierende der Psychologie, der Wirtschaftswissenschaften und der Arbeitswissenschaften Der Autor Dr. Heribert Wienkamp ist Diplom-Psychologe und hat seinen Ph. D. in Psychology an der University of Nicosia gemacht. Er war viele Jahre im Personalbereich einer Bank und Bausparkasse in verschiedenen Funktionen tätig. Seine beruflichen Schwerpunkte sind Persönlichkeitsdiagnostik, Wirtschafts- und Finanzpsychologie
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