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| LEADER |
03670nmm a2200397 u 4500 |
| 001 |
EB001895539 |
| 003 |
EBX01000000000000001058545 |
| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
200401 ||| ger |
| 020 |
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|a 9783658285630
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| 100 |
1 |
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|a Zirlik, Michael
|e [editor]
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| 245 |
0 |
0 |
|a Unternehmenskultur entwickeln in der Sozialwirtschaft
|h Elektronische Ressource
|b Modelle – Werkzeuge – Erfahrungen – Praxis
|c herausgegeben von Michael Zirlik
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| 250 |
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|a 1st ed. 2020
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| 260 |
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|a Wiesbaden
|b Springer Fachmedien Wiesbaden
|c 2020, 2020
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| 300 |
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|a XXV, 230 S. 67 Abb
|b online resource
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| 505 |
0 |
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|a Anlass, Ziele und theoretische Rahmung -- Unternehmenskulturentwicklung im Projekt WIND – Vorgehensweisen, Instrumente und Methoden -- Unternehmenskulturentwicklung in der Praxis – Ergebnisse, Maßnahmen und Erfahrungen im Projekt WIND -- Reflexion und Ausblick
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| 653 |
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|a Leadership
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| 653 |
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|a Social choice
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| 653 |
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|a Industrial organization
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| 653 |
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|a Strategic planning
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| 653 |
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|a Social Choice and Welfare
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| 653 |
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|a Non-Profit Organizations and Public Enterprises
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| 653 |
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|a Welfare economics
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| 653 |
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|a Business Strategy and Leadership
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| 653 |
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|a Organization
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| 653 |
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|a Nonprofit organizations
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| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
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| 989 |
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|b Springer
|a Springer eBooks 2005-
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| 028 |
5 |
0 |
|a 10.1007/978-3-658-28563-0
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://doi.org/10.1007/978-3-658-28563-0?nosfx=y
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
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|a 330.1556
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| 082 |
0 |
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|a 302.13
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| 520 |
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|a Der Herausgeber Michael Zirlik leitet seit vielen Jahren Organisationsentwicklungsprojekte bei Diakoneo (vormals: Diakonie Neuendettelsau), zuletzt das Projekt „WIND – Werte, Innovation, Diversity“. Als selbstständiger Trainer, Berater und Coach begleitet er darüber hinaus Führungskräfte, Teams und Unternehmen aus Wirtschaft und Non-Profit in ihrer Entwicklung. Lehraufträge für Führung und Change-Management an der Evangelischen Hochschule Nürnberg sowie Forschungstätigkeitenzum Thema Unternehmenskultur am IDC Forschungsinstitut der Wilhelm Löhe Hochschule Fürth runden sein Portfolio ab
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| 520 |
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|a Das Buch zeigt auf anschauliche Weise, wie eine dynamische, partizipative und nachhaltige Weiterentwicklung der Unternehmenskultur in Unternehmen der Sozialwirtschaft implementiert werden kann. Es fasst die Ergebnisse des Projektes „WIND – Werte, Innovation, Diversity“ zusammen, welches für zwei große Träger in der Kinder- und Jugendhilfe, Behindertenhilfe und Altenpflege realisiert wurde. Die theoretischen Grundlagen und Ziele werden ebenso wie die speziell entwickelten Tools und Vorgehensweisen ausführlich vorgestellt und evaluiert.
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| 520 |
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|a Welche Rolle spielt Unternehmenskultur in der Sozialwirtschaft heute? Was brauchen Mitarbeitende und Führungskräfte, um dazu dialogfähig zu werden, Kultur zu erfassen und Kulturentwicklung in die tägliche Arbeit integrieren zu können? Welche Rolle spielt dabei Diversity für konfessionelle Träger in Zeiten zunehmender Säkularisierung und kultureller Heterogenität? Wie fördern wir Innovationsfreude, Agilität und Veränderungsbereitschaft? Diese und andere Fragen werden in den Beiträgen beantwortet. Mit den dargestellten Werkzeugen wendet sich das Buch an Praktiker aus der Organisationsentwicklung, die beschriebenen Ergebnisse bieten neue Impulse für Führungskräfte und die theoretische Reflexion dient als Anregung für die angewandte Forschung und Wissenschaft. Ein Buch, das nicht nur für die (konfessionelle) Sozialwirtschaft interessant ist, sondern darüber hinaus auch für Wirtschaftsunternehmen.
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