| Summary: | Im Mittelpunkt des Buches steht, wie Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber bei der Zielgruppe der qualifizierten Fach- und Führungskräfte steigern können. Häufig springen Bewerber ab bzw. lassen Mitarbeiter interne Entwicklungsmöglichkeiten ungenutzt, weil es für ihre Lebenspartner keine beruflichen Perspektiven am neuen Standort gibt. Mit Dual Career Service Angeboten gelingt es Ihnen als Arbeitgeber, die Partner mit ins Boot zu nehmen und diese aktiv zu unterstützen. Damit verschaffen Sie sich einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Denn: Leistungen zur besseren Vereinbarkeit von beruflicher Entwicklung beider Partner und privater Partnerschaft stehen bei der Zielgruppe sehr hoch im Kurs. Der Inhalt Beschreibung des Dual Career Service und Darstellung seiner Einbindung in das Employer Branding Inhaltliche Elemente eines Dual Career Services Praktische Hilfestellungen bei der Konzeption und Umsetzung eines Dual Career Services Möglichkeiten bei der Bildung von Netzwerken Kontaktadressen und hilfreiche Netzwerke Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Fachgebiete BWL mit Schwerpunkt Human Resource Management HR Verantwortliche und Führungskräfte in Organisationen der freien Wirtschaft wie auch im öffentlichen Sektor, Personalberater, Personaldienstleister, Karriereberater, Gleichstellungsbeauftragte, Betriebsräte, Personalräte Die Autorin Doris Brenner ist freie Beraterin mit den Schwerpunkten Personalentwicklung und Karriereberatung mit umfangreicher Erfahrung im strategischen und operativen Personalmanagement
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