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| LEADER |
02355nmm a2200325 u 4500 |
| 001 |
EB001856506 |
| 003 |
EBX01000000000000001020602 |
| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
181201 ||| ger |
| 020 |
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|a 9783845293011
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| 100 |
1 |
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|a Krenn, Manfred
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| 245 |
0 |
0 |
|a "...was willst du viel mitbestimmen?"
|h Elektronische Ressource
|b Flexible Arbeit und Partizipationschancen in IT-Dienstleistungen und mobiler Pflege
|c AUTOR Krenn, Manfred, AUTOR Flecker, Jörg, AUTOR Eichmann, Hubert, AUTOR Papouschek, Ulrike
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| 250 |
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|a 2
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| 260 |
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|a Baden-Baden
|b Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG
|c 2018
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| 300 |
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|a 246 pages
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| 653 |
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|a Betriebswirtschaft
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| 653 |
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|a Wirtschafts- und Arbeitssoziologie
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| 653 |
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|a Organisationssoziologie
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| 700 |
1 |
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|a Krenn, Manfred
|e [Autor]
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| 700 |
1 |
|
|a Flecker, Jörg
|e [Autor]
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| 700 |
1 |
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|a Eichmann, Hubert
|e [Autor]
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| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
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| 989 |
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|b NOMOS
|a Nomos
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| 028 |
5 |
0 |
|a 10.5771/9783845293011
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| 776 |
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|z 9783848750993
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| 856 |
4 |
2 |
|u https://www.nomos-elibrary.de/extern/nomos/live/cover/10.5771_9783845293011.png
|x Verlag
|3 Cover
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://doi.org/10.5771/9783845293011
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
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|a 300
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| 520 |
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|a Zentrale Frage des Bandes, der nunmehr bereits in 2. Auflage erscheint ist, wie sich die Partizipationschancen der Erwerbstätigen unter den Bedingungen flexibler, projektförmiger oder mobiler Arbeit entwickeln? Die Autoren nehmen eine Vergleichsperspektive ein, die durch starke Kontraste besonders interessante Aufschlüsse verspricht: Sie untersuchen empirisch Unternehmen, die informationstechnische Dienstleistungen anbieten, und Betriebe, die Dienste in der mobilen Pflege erbringen. In beiden Tätigkeitsfeldern spielen Mobilität, flexible Arbeitszeiten und die Subjektivierung von Arbeit eine wichtige Rolle, aber die Bedingungen, Ausformungen und Umgangsweisen der Beschäftigen damit sind höchst unterschiedlich. Während die Informationstechnik-Branche gemeinhin als paradigmatischer Fall einer genuin dynamischen, »modernen« Arbeitswelt aufgefasst wird, findet man in der scheinbar viel traditionelleren Sphäre der Pflegedienste ganz ähnliche Abweichungen vom fordistischen Normalarbeitsverhältnis – nur sind sie hier nicht das Resultat aktueller Umbrüche, sondern schon lange gang und gäbe.
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