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| LEADER |
01895nmm a2200289 u 4500 |
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| 007 |
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| 008 |
180609 ||| ger |
| 020 |
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|a 9783957101792
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| 100 |
1 |
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|a Adler, Mareike
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| 245 |
0 |
0 |
|a Der Wert der Arbeit
|h [electronic resource]
|b Festschrift zur Verabschiedung von Eva Bamberg
|c Adler, Mareike
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| 250 |
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|a 1. Auflage, 2017
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| 260 |
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|a Mering
|b Edition Rainer Hampp
|c 2017, 2017
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| 300 |
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|a 290 S.
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| 653 |
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|a Wert der Arbeit
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| 653 |
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|a Theorien und Modelle einer wertegebundenen Arbeits- und Organisationspsychologie
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| 653 |
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|a Aktionsfelder einer wertegebundenen Arbeits- und Organisationspsychologie
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| 700 |
1 |
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|a Busch, Christine
|e [HerausgeberIn]
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| 700 |
1 |
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|a Ducki, Antje
|e [HerausgeberIn]
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| 700 |
1 |
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|a Dettmers, Jan
|e [HerausgeberIn]
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| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
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| 989 |
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|b WISO
|a wiso-net eBooks
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://www.wiso-net.de/document/EBOK,AEBO__9783957101792290
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
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|a 300
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| 520 |
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|a Die Publikation liefert den interessierten Leserinnen und Lesern einen Einblick in verschiedene Themenfelder einer wertegebundenen Arbeits- und Organisationspsychologie. Dabei werden vor dem Hintergrund gesellschaftlicher Veränderungen neuere Theorien und Modellentwicklungen in Hinblick auf ihren Wertebezug kritisch beleuchtet sowie aktuelle Forschungsthemen vorgestellt. Arbeits- und Organisationspsychologie kann nicht wertfrei betrieben werden denn es geht um die Mit-Gestaltung einer guten Arbeitswelt durch die Arbeits- und Organisationspsychologie. Es gilt Kriterien für gute Arbeit für neue Aktionsfelder wie atypische Beschäftigung und Digitalisierung zu formulieren. Für klassische Fragen der Arbeits- und Organisationspsychologie wird geprüft inwieweit die herkömmlichen Bewertungskriterien noch Geltung haben
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