|
|
|
|
| LEADER |
02646nmm a2200253 u 4500 |
| 001 |
EB001812570 |
| 003 |
EBX01000000000000000979016 |
| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
180415 ||| pol |
| 020 |
|
|
|a 9789264250208
|
| 245 |
0 |
0 |
|a Starzenie się i Polityka Zatrudnienia: Polska 2015
|h Elektronische Ressource
|c Organisation for Economic Co-operation and Development
|
| 246 |
2 |
1 |
|a Ageing and Employment Policies: Poland 2015
|
| 260 |
|
|
|a Warszawa
|b Ministry of Labour and Social Policy, Poland
|c 2015
|
| 300 |
|
|
|a 130 p.
|c 16 x 23cm
|
| 653 |
|
|
|a Employment
|
| 653 |
|
|
|a Poland
|
| 710 |
2 |
|
|a Organisation for Economic Co-operation and Development
|
| 041 |
0 |
7 |
|a pol
|2 ISO 639-2
|
| 989 |
|
|
|b OECD
|a OECD Books and Papers
|
| 028 |
5 |
0 |
|a 10.1787/9789264250208-pl
|
| 856 |
4 |
0 |
|a oecd-ilibrary.org
|u https://doi.org/10.1787/9789264250208-pl
|x Verlag
|3 Volltext
|
| 082 |
0 |
|
|a 330
|
| 520 |
|
|
|a Obecnie ludzie żyją dłużej niż kiedykolwiek wcześniej, a współczynnik urodzeń w większości krajów OECD systematycznie spada. W związku z tym konieczne jest takie dostosowanie wydatków na pomoc społeczną, które zapewni długoterminową stabilność systemu. Starsi pracownicy odgrywają znaczącą rolę na rynku pracy. Stopniowe podwyższanie wieku emerytalnego wiąże się z wydłużeniem aktywności zawodowej pracowników oraz potrzebą tworzenia nowych miejsc pracy. Jednocześnie z uwagi na niewielkie szanse na znalezienie nowego zatrudnienia starsi pracownicy, którzy utracili pracę, mogą być narażeni na długotrwałe bezrobocie. W jaki sposób rządy mogą przyczynić się do poprawy sytuacji? Co zrobić, aby wzmocnić zachęty do pracy oraz możliwości zatrudnienia? Jak powinna wyglądać promocja zróżnicowania wiekowego w przedsiębiorstwach? Niniejszy raport analizuje i dokonuje oceny najlepszych polityk służących zwiększaniu zatrudnialności, mobilności zawodowej oraz zapotrzebowania na pracę w starszym wieku. Treść Rozdział 1. Wyzwanie dla Polski "Żyć dłużej, pracować dłużej" Rozdział 2. Sytuacja starszych pracowników na rynku pracy w Polsce Rozdział 3. Zwiększanie korzyści uzyskiwanych przez osoby starsze podejmujące zatrudnienie w Polsce Rozdział 4. Zachęcanie polskich pracodawców do zatrudniania i zatrzymywania starszych pracowników Rozdział 5. Poprawa zatrudnialności starszych pracowników w Polsce Dostępne są również wersje Francuska (w języku angielskim i francuskim) Holenderska (w języku angielskim) Norweska (w języku angielskim) Szwajcarska (w języku francuskim i niemieckim) Więcej informacji znajduje się na stronie
|