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| LEADER |
03006nmm a2200313 u 4500 |
| 001 |
EB001346500 |
| 003 |
EBX01000000000000000900690 |
| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
170301 ||| ger |
| 020 |
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|a 9783658175641
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| 100 |
1 |
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|a Schnebel, Eberhard
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| 245 |
0 |
0 |
|a Wirtschaftsethik im Management
|h Elektronische Ressource
|b Rationalität und Verantwortung in organisationalen Handlungen
|c von Eberhard Schnebel
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| 250 |
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|a 1st ed. 2017
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| 260 |
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|a Wiesbaden
|b Springer Fachmedien Wiesbaden
|c 2017, 2017
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| 300 |
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|a XXIII, 341 S. 27 Abb
|b online resource
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| 505 |
0 |
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|a Struktur und Grundprobleme einer Ethik organisationalen Handelns -- Entscheidungen, Routinen und soziale Kontexte als Basis organisationalen Handelns -- Individuelle Präferenzen und kommunikative Orientierung im Management -- Normative Verständigung über Commitments als Kern einer Wirtschaftsethik im Management -- Organisationale Handlungen als Ausgangspunkt einer Ordnungsethik im Management.
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| 653 |
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|a Evolutionary economics
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| 653 |
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|a Corporate Governance
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| 653 |
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|a Planning
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| 653 |
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|a Organization
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| 653 |
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|a Organization
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| 653 |
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|a Corporate governance
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| 653 |
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|a Institutional/Evolutionary Economics
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| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
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| 989 |
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|b Springer
|a Springer eBooks 2005-
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://doi.org/10.1007/978-3-658-17564-1?nosfx=y
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
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|a 330
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| 520 |
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|a Als Ausgangspunkt einer Ethik im Management, die methodisch ihre normative Bestimmung aus den Interaktionen im Management selbst bezieht, integriert Eberhard Schnebel mit Hilfe von Systemtheorie, Pragmatismus und Sprachphilosophie disjunktive Zielvorstellungen in das klassisch-ökonomische Verständnis der Organisation. Als verbindendes Element führt er "Commitments" ein, mit denen Handlungserwartungen flexibel und dynamisch kommuniziert werden. Die Verbindung von Kommunikationssystemen und Institutionenökonomik führt zu einem neuen Verständnis rationalen Handelns und neuen Verantwortlichkeiten im Management von Organisationen. Der Inhalt Struktur und Grundprobleme einer Ethik organisationalen Handelns Entscheidungen, Routinen und soziale Kontexte als Basis organisationalen Handelns Individuelle Präferenzen und kommunikative Orientierung im Management Normative Verständigung über Commitments als Kern einer Wirtschaftsethik im Management Organisationale Handlungen als Ausgangspunkt einer Ordnungsethik im Management Die Zielgruppen Lehrende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Ökonomie, Management und Philosophie Managerinnen und Manager aus Organisationen und Wirtschaft Der Autor Eberhard Schnebel habilitierte bei Prof. Karl Homann an der LMU in München. Derzeit arbeitet er in einer großen deutschen Bank an der praktischen Umsetzung von Themen der Ethik zur Verbesserung von Effizienz und Verantwortung im Management. Gleichzeitig unterrichtet er Finanzethik an der Goethe-Universität in Frankfurt
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