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| LEADER |
01904nmm a2200265 u 4500 |
| 001 |
EB001343990 |
| 003 |
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| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
170124 ||| ger |
| 020 |
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|a 9783428521814
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| 100 |
1 |
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|a Wege, Donat
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| 245 |
0 |
0 |
|a Religion im Arbeitsverhältnis
|h [electronic resource]
|b Freiheitsgarantien und Diskriminierungsschutz in Kooperation
|c Wege, Donat
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| 250 |
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|a 1. Auflage
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| 260 |
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|a Berlin
|b Duncker & Humblot GmbH
|c 2007, 2007
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| 300 |
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|a 361 S.
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| 653 |
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|a Arbeitsrecht
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| 653 |
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|a Diskriminierung
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| 653 |
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|a Religion
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| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
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| 989 |
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|b WISO
|a wiso-net eBooks
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| 490 |
0 |
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|a Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://www.wiso-net.de/document/DUHU__9783428521814361
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
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|a 300
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| 520 |
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|a Kopftuch- und Karikaturenstreit, die Regensburger Rede von Papst Benedikt XVI. und die Absetzung der Mozart-Oper Idomeneo - religiöse Konflikte sind auch bei uns in Westeuropa nach wie vor aktuell. Dabei erreichen sie immer wieder auch das Arbeitsrecht. Donat Wege untersucht die Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) auf die Lösungen religiöser Konflikte am Arbeitsplatz. Während bislang die grundrechtlichen Freiheitsrechte das maßgebende Korrektiv waren, stellt das AGG nun ein völlig neues, auf Gleichheit ausgerichtetes Instrumentarium zur Verfügung. Dies bot auch Anlass, die bisherige Behandlung von Religions- und Gewissenskonflikten nach gleichen Mustern in Zweifel zu ziehen. Ein weiterer Schwerpunkt der Untersuchung liegt auf der Frage, ob und inwiefern neben Ungleichbehandlungen auch Gleichbehandlungen durch den Arbeitgeber diskriminierend sein können. Der Autor stellt fest, dass zwar Wirkungsunterschiede in das Diskriminierungsrecht einzubeziehen sind, bloße Intensitätsunterschiede hingegen nicht
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