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| LEADER |
02006nmm a2200313 u 4500 |
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| 005 |
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| 007 |
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| 008 |
170124 ||| ger |
| 020 |
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|a 9783959343176
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| 100 |
1 |
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|a Herten, Katrin
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| 245 |
0 |
0 |
|a Die Bedeutung von Social Media zur Steigerung von Arbeitgeberattraktivität im deutschen Gesundheitswesen
|h [electronic resource]
|b Empirische Studie zur Social Media Nutzung im Bereich Employer Branding
|c Herten, Katrin
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| 250 |
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|a 1. Auflage
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| 260 |
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|a Hamburg
|b Bedey & Thoms Media GmbH
|c 2015, 2015
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| 300 |
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|a 66 S.
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| 653 |
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|a Employer Branding
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| 653 |
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|a Krankenhaus
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| 653 |
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|a Arbeitgeberattraktivität
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| 653 |
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|a Social Media
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| 653 |
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|a Fach- und Führungskräftemangel
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| 653 |
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|a Facebook
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| 653 |
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|a Generation Y
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| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
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| 989 |
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|b WISO
|a wiso-net eBooks
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://www.wiso-net.de/document/DIPL,ADIP__978395934317666
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
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|a 300
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| 082 |
0 |
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|a 330
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| 520 |
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|a Durch den Fach- und Führungskräftemangel und das veränderte Mediennutzungsverhalten in Deutschland scheint es, als ob im Bereich Steigerung der Arbeitgeberattraktivität kein Weg an dem Kommunikationsmittel Social Media vorbei führt. Das Thema Employer Branding über Social Media im Krankenhausbereich befindet sich jedoch noch im Anfangsstadium. Um herauszufinden, welche Bedeutung Social Media zur Steigerung von Arbeitgeberattraktivität im Gesundheitswesen aufweist, werden in dieser Studie die 50 größten Krankenhäuser in Nordrhein-Westfalen betrachtet. In einer Befragung soll der Stellenwert dieses Kommunikationsmittels untersucht und die Ist-Situation in den größeren Krankenhäusern in NRW dargestellt werden. Außerdem soll diese Ausarbeitung einen allgemeinen Überblick über das Thema Social Media und Employer Branding geben und aufzeigen, welche Faktoren in einer erfolgreichen Umsetzung beachtet werden müssen
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