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| LEADER |
02843nmm a2200337 u 4500 |
| 001 |
EB001228453 |
| 003 |
EBX01000000000000000871756 |
| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
161005 ||| ger |
| 020 |
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|a 9783658146153
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| 100 |
1 |
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|a Gehring, Maximilian
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| 245 |
0 |
0 |
|a Unternehmensreputation und Professional Service Firms
|h Elektronische Ressource
|b Eine empirische Untersuchung zur Hochschulabsolventenakquise
|c von Maximilian Gehring
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| 250 |
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|a 1st ed. 2016
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| 260 |
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|a Wiesbaden
|b Springer Fachmedien Wiesbaden
|c 2016, 2016
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| 300 |
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|a XV, 292 S. 31 Abb
|b online resource
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| 505 |
0 |
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|a Die Relevanz von Reputation für Absolventen -- Status quo ressourcenbezogener Ansätze als Ausgangspunkt einer absolventenspezifischen Reputation -- Kritische Ressourcen und strukturelle Modellierung eines Reputationsmanagements -- Medien und persönliche Beziehungen als Informationsvehikel von Reputation -- Instrumente eines Reputationsmanagements
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| 653 |
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|a Leadership
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| 653 |
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|a Human Resource Management
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| 653 |
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|a Strategic planning
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| 653 |
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|a Personnel management
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| 653 |
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|a Business Strategy and Leadership
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| 653 |
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|a Corporate Governance
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| 653 |
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|
|a Corporate governance
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| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
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| 989 |
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|b Springer
|a Springer eBooks 2005-
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| 490 |
0 |
|
|a Schriften zur Unternehmensentwicklung
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| 028 |
5 |
0 |
|a 10.1007/978-3-658-14615-3
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://doi.org/10.1007/978-3-658-14615-3?nosfx=y
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
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|a 658.3
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| 520 |
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|a Maximilian Gehring analysiert, welche Bedeutung der Reputation eines Unternehmens zur Gewinnung von hochqualifizierten Nachwuchskräften in Professional Service Firms wie Unternehmensberatungen und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften zukommt. Der Autor untersucht die vielschichtigen Wechselbeziehungen in theoretischer und empirischer Hinsicht. Darüber hinaus leitet er verschiedene Instrumente eines absolventenbezogenen Reputationsmanagements für die PSF-Branche ab. Der Inhalt Die Relevanz von Reputation für Absolventen Status quo ressourcenbezogener Ansätze als Ausgangspunkteiner absolventenspezifischen Reputation Kritische Ressourcen und strukturelle Modellierung eines Reputationsmanagements Medien und persönliche Beziehungen als Informationsvehikel von Reputation Instrumente eines Reputationsmanagements Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Management of Professional Service Firms und strategisches Humanressourcen Management Fach- und Führungskräfte in Unternehmensberatungen und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften Der Autor Dr. Maximilian Gehring promovierte am Lehrstuhl für ABWL, Organisation und Personal (Prof. Dr. Max J. Ringlstetter) der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt und ist als Unternehmensberater tätig
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