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| LEADER |
01562nmm a2200217 u 4500 |
| 001 |
EB001123653 |
| 003 |
EBX01000000000000000856536 |
| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
160211 ||| ger |
| 100 |
1 |
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|a Beck, Christian
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| 245 |
0 |
0 |
|a Die Personalakte – klassisch und elektronisch
|h [electronic resource]
|b Rechtliche Rahmenbedingungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
|c Beck, Christian
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| 250 |
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|a 1. Auflage
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| 260 |
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|a Nürnberg
|b Datev e.G.
|c 2015, 2015
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| 300 |
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|a 52 S.
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| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
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| 989 |
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|b WISO
|a wiso-net eBooks
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| 490 |
0 |
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|a Kompaktwissen Lohn und Personal
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://www.wiso-net.de/document/DATV,ADAT__3660752
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
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|a 330
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| 520 |
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|a Personalplanung und Personalverwaltung setzen eine ordnungsgemäße Personalakte voraus. Ein Blick in das Gesetz hilft jedoch nicht weiter, was hierunter genau zu verstehen ist. Ausgehend von einer Definition, Gestaltungsvorgaben und Inhalten einer Personalakte klärt der Autor, welche Mitbestimmungsrechte der Personalvertretung zukommen oder in welchen Konstellationen dem Arbeitnehmer ein Recht auf Berichtigung oder Löschung bestimmter Inhalte zukommt. Auch die strengen und meist unbekannten Anforderungen des Bundesdatenschutzgesetzes, die es einzuhalten gilt, werden ausführlich erläutert. Abgerundet wird das Kompaktwissen mit einem Überblick, wie lange die Personalakte bzw. einzelne Dokumente hieraus aufbewahrt werden müssen. Weitere Informationen für Studierende unter http://www.datev.de/students
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