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| LEADER |
01805nmm a2200325 u 4500 |
| 001 |
EB001123640 |
| 003 |
EBX01000000000000000856523 |
| 005 |
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| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
160211 ||| ger |
| 020 |
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|a 9783957101112
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| 100 |
1 |
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|a Müller, Ursula
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| 245 |
0 |
0 |
|a Frauen in Führungspositionen der Sozialwirtschaft
|h [electronic resource]
|b Eine Untersuchung zu förderlichen Maßnahmen und entscheidenden Faktoren im Berufsverlauf für den Aufstieg in Spitzenpositionen
|c Müller, Ursula
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| 250 |
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|a 1. Auflage, 10 Abb
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| 260 |
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|a Mering
|b Edition Rainer Hampp
|c 2014, 2014
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| 300 |
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|a 266 S.
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| 653 |
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|a Geschlecht
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| 653 |
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|a Sozialwirtschaft
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| 653 |
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|a Berufsverlauf
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| 653 |
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|a Soziale Arbeit
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| 653 |
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|a Karriere
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| 653 |
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|a Führungsposition
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| 653 |
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|a Aufstieg
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| 653 |
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|a Personalentwicklung
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| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
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| 989 |
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|b WISO
|a wiso-net eBooks
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://www.wiso-net.de/document/EBOK,AEBO__9783957101112266
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
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|a 300
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| 082 |
0 |
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|a 330
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| 520 |
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|a Für die Wachstumsbranche Sozialwirtschaft ist der Blick auf den beruflichen Aufstieg von Frauen ein herausforderndes Thema der Personalentwicklung. Obwohl Frauen die Hauptgruppe der Beschäftigten sind, finden sie sich in Führungspositionen bei weitem nicht dem Geschlechterverhältnis des Arbeitsfeldes entsprechend wieder. Die empirische Studie richtet sich auf individuelle Aufstiegserfahrungen von weiblichen Führungskräften in Spitzenpositionen der Sozialwirtschaft. Sie erforscht die förderlichen Maßnahmen für die Umsetzung des Aufstiegs und entscheidenden Faktoren der Motivation im Berufsverlauf. Ergänzend werden grundlegende Kenntnisse in der Debatte um beruflichen Aufstieg und Geschlecht recherchiert
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