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| LEADER |
01605nmm a2200301 u 4500 |
| 001 |
EB001030218 |
| 003 |
EBX01000000000000000823771 |
| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
150501 ||| ger |
| 020 |
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|a 9783957101037
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| 100 |
1 |
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|a Stein, Volker
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| 245 |
0 |
0 |
|a Integration in Organisationen
|h [electronic resource]
|b Revision intrasystemischer Instrumente und Entwicklung zentraler Theoreme
|c Stein, Volker
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| 250 |
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|a 1. Auflage
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| 260 |
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|a Mering
|b Edition Rainer Hampp
|c 2014, 2014
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| 300 |
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|a 273 S.
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| 653 |
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|a Strukturalismus
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| 653 |
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|a Integration
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| 653 |
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|a Makro-Mikro-Problem
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| 653 |
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|a Synergie
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| 653 |
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|a Neue Arbeitswelt
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| 700 |
1 |
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|a Scholz, Christian
|e [HerausgeberIn]
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| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
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| 989 |
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|b WISO
|a wiso-net eBooks
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| 490 |
0 |
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|a Strategie- und Informationsmanagement
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://www.wiso-net.de/document/EBOK,AEBO__9783957101037273
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
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|a 330
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| 520 |
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|a Wie können Organisationen mit ihren kollektiven Zielen ihre Organisationsmitglieder mit ihren individuellen Zielen effektiv integrieren? Diese klassische Frage der Organisationstheorie beantwortet das Buch neu, und zwar mit Hilfe von Systemtheorie, Strukturalismus und Verhaltenstheorie und vor dem Hintergrund der heutigen Arbeitswelt. Es relativiert die verbreitetsten Integrationsinstrumente unter Realbedingungen einer akteursbezogenen Konfliktorientierung und beurteilt ihre Integrationseffektivität. Die abgeleiteten Integrationstheoreme bilden Basiskomponenten einer organisationalen Integrationstheorie
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