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| LEADER |
01486nmm a2200301 u 4500 |
| 001 |
EB001030181 |
| 003 |
EBX01000000000000000823734 |
| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
150501 ||| ger |
| 020 |
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|a 9783866189720
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| 100 |
1 |
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|a Dahlmanns, Andreas
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| 245 |
0 |
0 |
|a Generation Y und Personalmanagement
|h [electronic resource]
|c Dahlmanns, Andreas
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| 250 |
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|a 1. Auflage, 25 Abb. / 12 Tab
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| 260 |
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|a Mering
|b Edition Rainer Hampp
|c 2014, 2014
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| 300 |
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|a 112 S.
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| 653 |
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|a Millennials
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| 653 |
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|a Personalmanagement
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| 653 |
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|a Einflussfaktoren
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| 653 |
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|a Digital Natives
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| 653 |
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|a Generation Y
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| 700 |
1 |
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|a Bröckermann, Reiner
|e [HerausgeberIn]
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| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
|
| 989 |
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|b WISO
|a wiso-net eBooks
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| 490 |
0 |
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|a Praxisorientierte Personal- und Organisationsforschung
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://www.wiso-net.de/document/EBOK,AEBO__9783866189720112
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
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|a 330
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| 520 |
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|a Wer ist die Generation Y und welche Bedeutung hat sie für das Personalmanagement in einem Unternehmen? Dieses Buch verschafft den Lesern einen Überblick über die Generation Y und einzelne Einflussfaktoren, welche diese geprägt haben. Es werden konkrete Anforderungen der Generation Y an einen Arbeitgeber sowie deren Auswirkung auf das Personalmanagement aufgezeigt. Darüber hinaus werden ausgewählte Aufgabenfelder des Personalmanagements hinsichtlich einer generationsspezifischen Gestaltung beschrieben
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