Die Dynamik organisierter Beschäftigungsförderung Eine qualitative Evaluation
Die organisierte Beschäftigungsförderung ist im Zuge der so genannte Hartz-Reformen bzw. der damit zusammenhängenden "Ein-Euro-Jobs" zuletzt wieder ins Rampenlicht der politischen Öffentlichkeit gerückt. In wissenschaftlichen Foren gilt sie indes vielfach als provisorisches und ineffektive...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | eBook |
| Language: | German |
| Published: |
Wiesbaden
VS Verlag für Sozialwissenschaften
2005, 2005
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| Edition: | 1st ed. 2005 |
| Subjects: | |
| Online Access: | |
| Collection: | Springer eBooks 2005- - Collection details see MPG.ReNa |
Table of Contents:
- Gliederung
- 1. Das Organisationsfeld der Beschäftigungsförderung — welche Strukturen, welche Regulierung?
- 1.1 Die Entwicklung des Organisationsfelds und seiner Regulierung: ein Überblick
- 1.2 Strukturen des Organisationsfelds heute
- 1.3 Der institutionelle Rahmen heute
- 1.4 Exkurs: Die Entwicklung des Organisationsfelds in Europa
- 2. Wirkungen organisierter Beschäftigungsförderung — was analysieren, wie evaluieren?
- 2.1 Evaluationen im Organisationsfeld der Beschäftigungsförderung: Defizite und Alternativen
- 2.2 Der Kontext: Die neue Steuerungskultur und ihre potenziellen Konsequenzen
- 2.3 Das Evaluationskonzept
- 2.4 Das methodologische Design
- 3. Organisierte Beschäftigungsförderung und ihre Leistungen — welche Potenziale, welche Probleme?
- 3.1 Beschäftigungsförderung in „historiographischer“Perspektive oder: die Formierung spezifischer Leistungsvoraussetzungen
- 3.2 Die Leistungsfähigkeit von Beschäftigungsförderungsbetrieben -eine evaluative Analyse
- 3.3 Der evaluatorische Ertrag
- 4. Fazit: Potenziale und Grenzen organisierter Beschäftigungsförderung
- 4.1 Leistungspotenziale organisierter Beschäftigungsförderung im Zeitalter des Managerialismus
- 4.2 Grenzen organisierter Beschäftigungsförderung
- 4.3 Perspektiven der Evaluation organisierter Beschäftigungsförderung
- Literatur