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| LEADER |
02586nmm a2200313 u 4500 |
| 001 |
EB000945164 |
| 003 |
EBX01000000000000000738754 |
| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
150302 ||| ger |
| 020 |
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|a 9783658091026
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| 100 |
1 |
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|a Willoh, Antje
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| 245 |
0 |
0 |
|a Positiv erlebte Führungsbeziehungen
|h Elektronische Ressource
|b Entstehung relationaler produktiver Energie in der Interaktion zwischen Führungskraft und Mitarbeiter
|c von Antje Willoh
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| 250 |
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|a 1st ed. 2015
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| 260 |
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|a Wiesbaden
|b Springer Fachmedien Wiesbaden
|c 2015, 2015
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| 300 |
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|a XX, 304 S. 37 Abb
|b online resource
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| 653 |
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|a Leadership
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| 653 |
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|a Human Resource Management
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| 653 |
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|a Strategic planning
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| 653 |
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|a Management
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| 653 |
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|
|a Personnel management
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| 653 |
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|
|a Business Strategy and Leadership
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| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
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| 989 |
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|b Springer
|a Springer eBooks 2005-
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| 490 |
0 |
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|a Information - Organisation - Produktion
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| 028 |
5 |
0 |
|a 10.1007/978-3-658-09102-6
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://doi.org/10.1007/978-3-658-09102-6?nosfx=y
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
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|a 658
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| 520 |
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|
|a Auf der Basis einer empirisch-qualitativen Fallstudie untersucht Antje Willoh die Entstehung positiv erlebter Führungsbeziehungen, die für erfolgreiche Unternehmen eine wichtige Ressource repräsentieren. Das positive Erleben einer Beziehung charakterisiert die wahrgenommene produktive Energie als die Kraft, mit der emotionale, mentale und verhaltensbezogene Potenziale in hoher Intensität und positiver Qualität zur Zielerreichung mobilisiert werden. Die Autorin erforscht Einflussfaktoren auf die Entstehung produktiver Energie in Führungsbeziehungen. Es wird gezeigt, dass bestimmte soziale Interaktionsmuster und Beziehungsmerkmale der Führungsdyade die produktive Energieentstehung positiv beeinflussen können. Zusätzlich scheinen individuelle Charakteristika des Führenden und des Geführten sowie kontextuelle Faktoren positiv auf die Energiegenese einzuwirken. Der Inhalt Nutzenpotentiale einer zielorientierten Gestaltung positiver Führungsverhältnisse Einflussfaktoren der relationalen produktiven Energiegenese Die Zielgruppen Dozenten und Studenten der Fachbereiche Personal, Unternehmensführung und Arbeitspsychologie Fach- und Führungskräfte, die in diesen Bereichen tätig sind Die Autorin Dr. Antje Willoh promovierte bei Prof. Dr. Claus Steinle am Institut für Unternehmensführung und Organisation der Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover und istals freiberufliche Dozentin an verschiedenen Hochschulen tätig
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