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| LEADER |
01320nmm a2200265 u 4500 |
| 001 |
EB000704940 |
| 003 |
EBX01000000000000000558022 |
| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
140122 ||| ger |
| 020 |
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|a 9783663132660
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| 100 |
1 |
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|a Schneider, Gisela
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| 245 |
0 |
0 |
|a Karriereplanung als Aufgabe der Personalplanung
|h Elektronische Ressource
|b Quantitative Modelle zur Karriereplanung — Möglichkeiten und Grenzen
|c von Gisela Schneider
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| 250 |
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|a 1st ed. 1980
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| 260 |
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|a Wiesbaden
|b Gabler Verlag
|c 1980, 1980
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| 300 |
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|a VII, 184 S.
|b online resource
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| 505 |
0 |
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|a Einführung -- Die Einflussgrossen des Lernens -- Lineare Planungsansätze der Literatur zur Karriereplanung -- Eigene Ansätze zur Karriereplanung auf der Grundlage von Eignungsänderungswahrscheinlichkeiten -- Karriereplanung Ohne die Vorgabe von Eignungsänderungswahrscheinlichkeiten -- Die Mitwirkungsmöglichkeiten des Betriebsrates bei der Karriereplanung
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| 653 |
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|a Business
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| 653 |
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|a Business and Management, general
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| 653 |
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|a Management science
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| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
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| 989 |
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|b SBA
|a Springer Book Archives -2004
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| 490 |
0 |
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|a Beiträge zur betriebswirtschaftlichen Forschung
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://doi.org/10.1007/978-3-663-13266-0?nosfx=y
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
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|a 650
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