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LEADER |
01320nmm a2200265 u 4500 |
001 |
EB000704940 |
003 |
EBX01000000000000000558022 |
005 |
00000000000000.0 |
007 |
cr||||||||||||||||||||| |
008 |
140122 ||| ger |
020 |
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|a 9783663132660
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100 |
1 |
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|a Schneider, Gisela
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245 |
0 |
0 |
|a Karriereplanung als Aufgabe der Personalplanung
|h Elektronische Ressource
|b Quantitative Modelle zur Karriereplanung — Möglichkeiten und Grenzen
|c von Gisela Schneider
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250 |
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|a 1st ed. 1980
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260 |
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|a Wiesbaden
|b Gabler Verlag
|c 1980, 1980
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300 |
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|a VII, 184 S.
|b online resource
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505 |
0 |
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|a Einführung -- Die Einflussgrossen des Lernens -- Lineare Planungsansätze der Literatur zur Karriereplanung -- Eigene Ansätze zur Karriereplanung auf der Grundlage von Eignungsänderungswahrscheinlichkeiten -- Karriereplanung Ohne die Vorgabe von Eignungsänderungswahrscheinlichkeiten -- Die Mitwirkungsmöglichkeiten des Betriebsrates bei der Karriereplanung
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653 |
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|a Business
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653 |
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|a Business and Management, general
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653 |
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|a Management science
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041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
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989 |
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|b SBA
|a Springer Book Archives -2004
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490 |
0 |
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|a Beiträge zur betriebswirtschaftlichen Forschung
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856 |
4 |
0 |
|u https://doi.org/10.1007/978-3-663-13266-0?nosfx=y
|x Verlag
|3 Volltext
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082 |
0 |
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|a 650
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