Organisation, Geschlecht, Karriere Fallstudien aus einem Forschungsinstitut
Berufliche Karrierechancen unterscheiden sich weit stärker zwischen den Geschlechtern, als dies Unterschiede in den Bildungs- und Ausbildungsabschlüssen nahelegen. Die Ursachen für diese Ungleichheit sind in vielen gesellschaftlichen Faktoren zu finden. Die vorliegende Studie konzentriert sich auf d...
| Main Author: | |
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| Format: | eBook |
| Language: | German |
| Published: |
Wiesbaden
VS Verlag für Sozialwissenschaften
1999, 1999
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| Edition: | 1st ed. 1999 |
| Series: | Studien zur Wissenschafts-- und Organisationssoziologie
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| Subjects: | |
| Online Access: | |
| Collection: | Springer Book Archives -2004 - Collection details see MPG.ReNa |
Table of Contents:
- 1. Einleitung
- 2. Geschlechtsspezifische Integration in den Arbeitsmarkt und in Organisationen
- 3. Die Fraunhofer-Gesellschaft: Anwendungsorientierte Wissenschaft
- 4. Design, Daten und Methode der Untersuchung
- 5. Organisationale Strukturen und Kontextbedingungen der Forschungseinrichtung
- 6. Auswirkungen der organisationalen Strukturen auf die Individuen
- 7. Zur Geschlechtsspezifik der organisationalen Anforderungen
- 8. Rückblick und Ausblick
- 9. Anhang
- 10. Literaturverzeichnis