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| LEADER |
01991nmm a2200265 u 4500 |
| 001 |
EB000703755 |
| 003 |
EBX01000000000000000556837 |
| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
140122 ||| ger |
| 020 |
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|a 9783663109662
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| 100 |
1 |
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|a Wimbauer, Christine
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| 245 |
0 |
0 |
|a Organisation, Geschlecht, Karriere
|h Elektronische Ressource
|b Fallstudien aus einem Forschungsinstitut
|c von Christine Wimbauer
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| 250 |
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|a 1st ed. 1999
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| 260 |
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|a Wiesbaden
|b VS Verlag für Sozialwissenschaften
|c 1999, 1999
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| 300 |
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|a 183 S. 18 Abb
|b online resource
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| 505 |
0 |
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|a 1. Einleitung -- 2. Geschlechtsspezifische Integration in den Arbeitsmarkt und in Organisationen -- 3. Die Fraunhofer-Gesellschaft: Anwendungsorientierte Wissenschaft -- 4. Design, Daten und Methode der Untersuchung -- 5. Organisationale Strukturen und Kontextbedingungen der Forschungseinrichtung -- 6. Auswirkungen der organisationalen Strukturen auf die Individuen -- 7. Zur Geschlechtsspezifik der organisationalen Anforderungen -- 8. Rückblick und Ausblick -- 9. Anhang -- 10. Literaturverzeichnis
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| 653 |
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|a Social sciences
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| 653 |
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|a Social Sciences, general
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| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
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| 989 |
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|b SBA
|a Springer Book Archives -2004
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| 490 |
0 |
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|a Studien zur Wissenschafts-- und Organisationssoziologie
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://doi.org/10.1007/978-3-663-10966-2?nosfx=y
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
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|a 300
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| 520 |
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|a Berufliche Karrierechancen unterscheiden sich weit stärker zwischen den Geschlechtern, als dies Unterschiede in den Bildungs- und Ausbildungsabschlüssen nahelegen. Die Ursachen für diese Ungleichheit sind in vielen gesellschaftlichen Faktoren zu finden. Die vorliegende Studie konzentriert sich auf die Rolle der Arbeitsorganisationen selbst und untersucht das gendering durch Organisationen. Sie zeigt, wie im Hintergrund einer breit geteilten Rhetorik von Gleichheit Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern einsetzen, sich ausbreiten und verfestigen
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