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| LEADER |
03047nmm a2200313 u 4500 |
| 001 |
EB000703409 |
| 003 |
EBX01000000000000000556491 |
| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
140122 ||| ger |
| 020 |
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|a 9783663103950
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| 100 |
1 |
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|a Weber, Wolfgang
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| 245 |
0 |
0 |
|a Internationales Personalmanagement
|h Elektronische Ressource
|c von Wolfgang Weber, Marion Festing, Peter Dowling, Randall Schuler
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| 250 |
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|a 2nd ed. 2001
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| 260 |
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|a Wiesbaden
|b Gabler Verlag
|c 2001, 2001
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| 300 |
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|a XX, 354 S. 116 Abb
|b online resource
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| 505 |
0 |
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|a 1: Einführung -- 2: Der kulturelle Kontext -- 3: Der organisational Kontext -- 4: Internationale Rekrutierung und Auswahl -- 5: Internationale Personalentwicklung -- 6: Internationale Entgeltfindung -- 7: Internationale Arbeitsbeziehungen -- 8: Strategisches Internationales Personalmanagement -- Stichwortverzeichnis
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| 653 |
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|a Management
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| 653 |
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|a Personnel management
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| 653 |
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|
|a Management
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| 653 |
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|a Human Resource Management
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| 700 |
1 |
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|a Festing, Marion
|e [author]
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| 700 |
1 |
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|a Dowling, Peter
|e [author]
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| 700 |
1 |
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|a Schuler, Randall
|e [author]
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| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
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| 989 |
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|b SBA
|a Springer Book Archives -2004
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://doi.org/10.1007/978-3-663-10395-0?nosfx=y
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
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|a 658.3
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| 520 |
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|a Vorwort zur 1. Auflage Dieses Buch hat eine lange Vorgeschichte. Sie beginnt damit, daß Peter Dowling aus Melbourne und Randall Schuleraus New York vor neun Jahren gemeinsam das erste Lehrbuch für das Internationale Personalmanagement schrieben. Als Folge der weltweit engeren wirtschaftlichen Vernetzung der Unternehmen schälte sich damals mit dem Internationalen Personalmanagement ein neues Teilgebiet innerhalb der Personalwirt schaftslehre heraus. Dieses Buch gefiel unserer Paderborner Arbeitsgruppe so gut, daß wir mit der Überset zung begannen, die bald abgeschlossen war und eigentlich nur darauf wartete, schnell als erstes deutschsprachiges, angelsächsisch ausgerichtetes Lehrbuch für dieses Gebiet veröffentlicht zu werden. Das geschah allerdings nicht, weil es erstens zweckmäßig und notwendig erschien, den Bezug zu der mittlerweile anwachsenden deutschsprachigen Literatur und zu den deutschen und europäischen Personalproblemen herzustellen und weil sich dieses neue Teilgebiet des Personalmanagements so rasant entwickelte, daß eine grundlegende Überarbeitung des Textes notwendig erschien. Mittlerweile hatten die beiden deutschen Unterzeichner dieses Vorworts freundschaft liche persönliche Kontakte zu Randall Schuler und besonders zu Peter Dowling aufge baut. Deshalb machten wir uns gemeinsam an ein fast von Grund auf neues Buch, das nunmehr vorliegt und von dem wir überzeugt sind, daß es den gegenwärtigen Stand der weltweiten Diskussion zum Internationalen Personalmanagement in den Grundzügen wiedergibt. Dabei haben wir uns bemüht, die Beiträge aus dem deutschsprachigen Raum neben dem angelsächsischen Kern des Buches relativ stark zu gewichten
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