Erfolgssteuerung und Organisation : Anreizkompatible Erfolgsrechnung, Erfolgsbeteiligung und Erfolgskontrolle

In diesem Buch werden Grundprobleme der anreizkompatiblen Erfolgsrechnung, der Erfolgsbeteiligung und der Erfolgskontrolle untersucht. Dabei geht es im Kern darum, die Entscheidungsprozesse in einer Organisation - und mithin auch die daraus resultierenden Erfolge bzw. Erfolgsströme - im Sinne der (l...

Full description

Main Author: Laux, Helmut
Corporate Author: SpringerLink (Online service)
Format: eBook
Language:German
Published: Berlin, Heidelberg Springer Berlin Heidelberg 1995, 1995
Edition:1st ed. 1995
Series:Springer-Lehrbuch
Subjects:
Online Access:
Collection: Springer Book Archives -2004 - Collection details see MPG.ReNa
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300 |a XXII, 594 S.  |b online resource 
505 0 |a Darstellung und Vergleich -- IX. Betriebserfolgsrechnung -- X. Prämiensysteme bei identischen Zeitpräferenzen: Grundlagen -- XI. Prämiensysteme bei identischen Zeitpräferenzen: Erweiterung und Vertiefung -- XII. Prämiensysteme bei unterschiedlichen Zeitpräferenzen -- XIII. Prämiensysteme bei speziellen Risikoklassen hinsichtlich der Überschüsse -- XIV. Anreizkompatible Belohnungsfunktionen bei beliebigen Wahrscheinlichkeitsverteilungen der Überschüss 
653 |a Bookkeeping  
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856 |u https://doi.org/10.1007/978-3-662-07080-2?nosfx=y  |x Verlag  |3 Volltext 
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520 |a In diesem Buch werden Grundprobleme der anreizkompatiblen Erfolgsrechnung, der Erfolgsbeteiligung und der Erfolgskontrolle untersucht. Dabei geht es im Kern darum, die Entscheidungsprozesse in einer Organisation - und mithin auch die daraus resultierenden Erfolge bzw. Erfolgsströme - im Sinne der (langfristigen) Kriterien der Investitionsrechnung zu steuern. Nach Darstellung der theoretischen Grundlagen werden zunächst Anreiz- und Kontrollprobleme bei einem Entscheidungsträger untersucht. Danach werden komplexere hierarchische Entscheidungssysteme mit mehreren Entscheidungsträgern betrachtet. Im Vordergrund steht hierbei die Problematik der Erfolgszurechnung sowie die Gestaltung von Anreizsystemen für einen wahrheitsgemäßen Informationsaustausch