Die Personalfunktion der Unternehmung im Spannungsfeld von Humanität und wirtschaftlicher Rationalität
Im Buch wird den Anforderungen an die Gestaltung der Personalfunktion nachgegangen. Diese ergeben sich einerseits aus den Zielen der Unternehmung als eines wirtschaftlichen Gebildes und anderseits aus der Gewährleistung des Menschseins des Mitarbeiters in ihr. Die damit verbundenen Spannungen bestim...
| Other Authors: | , |
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| Format: | eBook |
| Language: | German |
| Published: |
Heidelberg
Physica
1991, 1991
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| Edition: | 1st ed. 1991 |
| Series: | Management Forum
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| Subjects: | |
| Online Access: | |
| Collection: | Springer Book Archives -2004 - Collection details see MPG.ReNa |
Table of Contents:
- 1: Die Spannung zwischen wirtschaftlicher Rationalität und Humanität
- Wirtschaftliche Rahmenbedingungen und Umsetzungsmöglichkelten betrieblicher Personalpolitik
- Ethische Fragen im Personalmanagement
- Ethik in der Personalarbeit
- Strategic Management: Economic Objectives and Social Responsibility
- 2: Ansätze zur Spannungsüberbrückung
- Duality Theory: New Directions for Human Resource and Organizational Management
- Personalmanagement-Funktionen im Überblick
- Zur Rolle der Personalfunktion zur Förderung einer wirksamen Mitarbeiterführung in den 90er Jahren
- Vernetzungen innerhalb der betrieblichen Personalpolitik
- 3: Ausgewählte Problembereiche
- Menschengerechte Arbeitsgestaltung
- Lohnpolitik in einem veränderten Umfeld
- Mitbestimmung
- Das Entscheidungsfeld Personalfreisteilung im personalwirtschaftlichen Zielsystem
- Strategic Issues in International Human Resource Management
- Kulturschock: Prophylaxe und Therapie im Rahmen des multikulturellen Managements