Die vorläufige Qualifizierung Erstqualifizierung von Universitätsabsolventen in japanischen Großunternehmen
In diesem Band wird eine zentrale Facette im Zusammenspiel zwischen Bildungssystem und Beschäftigungssystem in Japan detailliert untersucht und analysiert: Die innerbetriebliche Erstqualifizierung von Universitätsabsolventen in Großunternehmen. Im Vergleich zu Deutschland wird erörtert, wie sich die...
| Main Author: | |
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| Format: | eBook |
| Language: | German |
| Published: |
Wiesbaden
VS Verlag für Sozialwissenschaften
1999, 1999
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| Edition: | 1st ed. 1999 |
| Series: | Bildungs- und Beschäftigungssysteme in Japan
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| Subjects: | |
| Online Access: | |
| Collection: | Springer Book Archives -2004 - Collection details see MPG.ReNa |
Table of Contents:
- 5 Start- und Zielerwartungen der innerbetrieblichen Erstqualifizierung
- 5.1 Qualifizierungsziele vor und nach der Erstqualifizierung
- 5.2 Ziele der Erstqualifizierung im Wandel
- 6 Institutionen der Erstqualifizierung
- 6.1 Personalabteilung und Personalentwicklungsabteilung
- 6.2 Unternehmenseigene Bildungseinrichtungen
- 6.3 Wohnheime
- 6.4 Lehrkräfte
- 6.5 Entwicklung und aktuelle Tendenzen der institutionalisierten Erstqualifizierung
- 7 Erstqualifizierung und Karriere
- 7.1 Die Eingliederung von Universitätsabsolventen in betriebliche Karrierestrukturen: Flexibilität statt Fachlichkeit
- 7.2 Neue Laufbahnen als Einengung der Karrierepfade
- 8 Die vorläufige Qualifizierung
- 8.1 Die Vermittlung kognitiver Kompetenzen
- 8.2 Integration in das Unternehmen
- 8.3 Vorläufigkeit als Qualifizierungsziel
- 8.4 Ausblick: Bleibt japanischeErstqualifizierung von vorläufiger Art?
- (A) Erhebungsdaten zu im Text verwendeten Untersuchungen
- 1 Einleitung
- 1.1 Warum ein Blick nach Japan?
- 1.2 Der Untersuchungsgegenstand
- 1.3 Theoretischer Rahmen und Fragestellung
- 1.4 Aufbau der Arbeit
- 1.5 Methode
- 1.6 Begriffsklärung
- 1.7 Literaturlage und Stand der Forschung
- 2 Studienabschluß und Erstqualifizierung im Überblick
- 2.1 Studierende und Studienfächer
- 2.2 Verbleib der Universitätsabsolventen
- 2.3 Innerbetriebliche Qualifizierungsmaßnahmen
- 3 Phasen und Formen der betrieblichen Erstqualifizierung
- 3.1 Die erste Phase: antizipatorische Sozialisation
- 3.2 Die zweite Phase: Kennenlernen
- 3.3 Die dritte Phase: Orientierung
- 3.4 Die vierte Phase: Bewährung
- 3.5 Zur Entwicklung von Erstqualifizierungssystemen
- 4 Inhalte der Erstqualifizierung
- 4.1 Inhalte der Programme vor Unternehmenseintritt
- 4.2 Inhalte der Veranstaltungen nach Unternehmenseintritt
- 4.3 Inhalte in der Orientierungsphase
- 4.4 Die Qualifizierungsinhalte in der Phase der Bewährung
- (B) Definition von Branchen durch das japanische Arbeitsministerium
- (C) Interviewleitfaden: Fragen zur Erstqualifizierung von Universitätsabsolventen in japanischen Großunternehmen