Organisationskultur und Ethnographie Fallstudie in einem österreichischen Krankenhaus
Erna Szabo untersucht im Rahmen der betriebswirtschaftlichen Organisationsforschung die Organisationskultur eines Wiener Krankenhauses. Die Autorin setzt dabei ethnographische Methoden ein, wie sie primär in der modernen Anthropologie angewendet werden. In der Studie werden Denken, Fühlen und Handel...
| Corporate Author: | |
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| Format: | eBook |
| Language: | German |
| Published: |
Wiesbaden
Deutscher Universitätsverlag
1998, 1998
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| Edition: | 1st ed. 1998 |
| Subjects: | |
| Online Access: | |
| Collection: | Springer Book Archives -2004 - Collection details see MPG.ReNa |
Table of Contents:
- 1. Organisationskultur-Forschung im Überblick
- 1.1. Der Kulturbegriff in der traditionellen Anthropologie
- 1.2. Der Beginn der Organisationskultur-Forschung
- 1.3. Die zunehmende Spezialisierung
- 1.4. Organisationskultur im Vakuum?
- 1.5. Organisationskultur: Bewußt oder vor-bewußt?
- 1.6. Ansätze zur Erforschung: Quantitativ oder qualitativ?
- 1.7. Zusammenfassung
- 2. Organisationskultur aus einem neuen Blickwinkel
- 2.1. Der Kulturbegriff in der “neuen” Anthropologie
- 2.2. Sich überlappende Kulturfelder
- 2.3. Zurück zur holistischen Betrachtungsweise
- 2.4. Das realistische Ziel: Ein integriertes Modell kultureller Aspekte
- 2.5. Eignungsgrad von Ethnographie zur Untersuchung von Organisationskultur gemäß dem integrierten Modell kultureller Aspekte
- 3. Ethnographische Studie in einem österreichischen Krankenhaus
- 3.1. Zugang zur Organisation und erste Impressionen
- 3.2. Überblick über die Organisation
- 3.3. Zur Methode
- 3.4. Datenanalyse
- 3.5. Empfehlungen
- 4. Von der Studie zurück zur Theorie
- 4.1. Bedarf das integrierte Modell kultureller Aspekte nach der empirischen Studie einer Revision?
- 4.2. Der Versuch einer Neudefinition von Organisationskultur
- 4.3. Mit Organisationskultur in Zusammenhang stehende Themenbereiche
- 4.4. Ausblick auf weitere Anwendungsfelder ethnographischer Forschung