Arbeitsrecht in Banken und Sparkassen

Bibliographic Details
Main Author: Rischar, Klaus
Format: eBook
Language:German
Published: Wiesbaden Gabler Verlag 1994, 1994
Edition:1st ed. 1994
Series:Banktraining
Subjects:
Law
Online Access:
Collection: Springer Book Archives -2004 - Collection details see MPG.ReNa
Table of Contents:
  • 1. Allgemeine Rechtsgrundlagen
  • 1.1 Vertragsrecht
  • 1.2 Wesentliche gesetzliche Schutzbestimmungen
  • 1.3 Art der Arbeitsleistung
  • 2. Spezielle Rechtsgrundlagen
  • 2.1 Manteltarifvertrag
  • 2.2 Betriebsverfassungsgesetz und Landespersonalvertretungsgesetze
  • 3. Anbahnung des Arbeitsverhältnisses
  • 3.1 Ersatz der Vorstellungskosten
  • 3.2 Pflichten der Bank im Verhandlungsstadium
  • 3.3 Besondere Rechte von Frauen und Schwerbehinderten
  • 3.4 Fragerecht des Kreditinstituts
  • 4. Arbeitsvertrag
  • 4.1 Festlegung der Arbeitspflicht
  • 4.2 Umfang und Grenzen des Direktionsrechtes
  • 4.3 Besondere Arbeitszeitregelungen
  • 4.4 Bemessung der Vergütung
  • 4.5 Abgrenzung des Arbeitsvertrages vom Werkvertrag
  • 4.6 Abschluß eines befristeten Arbeitsvertrages
  • 4.7 Vereinbarung über die Rückzahlung von Fortbildungsmaßnahmen
  • 4.8 Rechte der Arbeitnehmervertretung bei der Einstellung eines Mitarbeiters
  • 5. Allgemeine Arbeitsbedingungen
  • 5.1 Schweigepflicht des Mitarbeiters
  • 5.2 Nebenbeschäftigungen
  • 5.3 Nebenpflichten des Mitarbeiters
  • 6. Dauer und Gestaltung der Arbeitszeit
  • 6.1 Arbeitszeitrechtliche Begriffe
  • 6.2 Gleitende Arbeitszeit
  • 6.3 Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmervertretung
  • 6.4 Außergewöhnliche Arbeitszeiten
  • 6.5 Öffnungszeiten und Arbeitszeiten
  • 7. Vergütung
  • 7.1 Tarifvertrag als Rechtsnorm
  • 7.2 Tarifautomatik
  • 7.3 Bedeutung der Ausbildungsvoraussetzungen
  • 7.4 Eingruppierung bei Mischtätigkeiten
  • 7.5 Finanzielle Auswirkungen von Vertretungen und Aushilfen
  • 7.6 Ausschluß der Herabgruppierung
  • 7.7 Übertarifliche und außertarifliche Vergütung
  • 7.8 Sonderzuwendungen
  • 7.9 Gewinn- und Ergebnisbeteiligung
  • 7.10 Provision
  • 7.11 Prämienvergütung
  • 7.12 Rechte der Arbeitnehmervertretung
  • 8. Führung der Personalakten
  • 8.1 Rechte desArbeitnehmers
  • 8.2 Einsichtsrecht Dritter in die Personalakte
  • 9. Vergütungsfortzahlung wegen Arbeitsunfähigkeit
  • 9.1 Voraussetzungen für den Anspruch
  • 9.2 Stufenweise Wiedereingliederung
  • 9.3 Arbeitsverhinderung wegen Krankheit
  • 9.4 Unverschuldete Arbeitsunfähigkeit
  • 9.5 Beginn des Anspruchs
  • 9.6 Anspruchsdauer
  • 9.7 Ende des Vergütungsanspruchs
  • 9.8 Berechnung der Krankenvergütung
  • 9.9 Pflichten des Arbeitnehmers
  • 10. Kur- und Heilverfahren
  • 11. Erholungsurlaub
  • 12. Bezahlte Arbeitsbefreiung
  • 12.1 Ausübung öffentlicher Ehrenämter
  • 12.2 Gewerkschaftliche Arbeit
  • 12.3 Persönliche Gründe für eine Freistellung
  • 12.4 Besondere Regelungen in den Tarifverträgen
  • 13. Betriebliche Disziplinarmaßnahmen
  • 13.1 Begriffsklärungen
  • 13.2 Funktionen einer Abmahnung und Abmahnungsgründe
  • 13.3 Rechtliche Anforderungen an eine Abmahnung
  • 13.4 Fristen bei Abmahnungen
  • 13.5 Abmahnung und Kündigung
  • 13.6 Kein unmittelbares Beteiligungsrecht des Betriebsoder Personalrates
  • 13.7 Abmahnung durch den Arbeitnehmer
  • 14. Rechte des Arbeitnehmers nach dem Betriebsverfassungsgesetz
  • 15. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • 15.1 Aufhebungsvertrag
  • 15.2 Auflösung des Arbeitsverhältnisses
  • 15.3 Änderungskündigung
  • 15.4 Ordentliche Kündigung
  • 15.5 Fristlose Kündigung
  • 16. Zeugnisrecht
  • 16.1 Verschiedene Zeugnisarten
  • 16.2 Zeugnisinhalte
  • 16.3 Folgen einer verspäteten Zeugniserstellung
  • 16.4 Auskünfte durch die Bank
  • 16.5 Verfall des Zeugnisanspruchs
  • 17. Weitere wesentliche Rechte der Arbeitnehmervertretung
  • 17.1 Freistellung
  • 17.2 Informationsrecht
  • 17.3 Mitbestimmungsrechte
  • 18. Wesentliche Bestimmungen aus Schutzgesetzen
  • 18.1 Mutterschutzgesetz
  • 18.2 Erziehungsurlaub
  • 18.3 Schwerbehinderte
  • 18.4 Auszubildende.-Literaturhinweise