Arbeitsrecht in Banken und Sparkassen
Main Author: | |
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Format: | eBook |
Language: | German |
Published: |
Wiesbaden
Gabler Verlag
1994, 1994
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Edition: | 1st ed. 1994 |
Series: | Banktraining
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Subjects: | |
Online Access: | |
Collection: | Springer Book Archives -2004 - Collection details see MPG.ReNa |
Table of Contents:
- 1. Allgemeine Rechtsgrundlagen
- 1.1 Vertragsrecht
- 1.2 Wesentliche gesetzliche Schutzbestimmungen
- 1.3 Art der Arbeitsleistung
- 2. Spezielle Rechtsgrundlagen
- 2.1 Manteltarifvertrag
- 2.2 Betriebsverfassungsgesetz und Landespersonalvertretungsgesetze
- 3. Anbahnung des Arbeitsverhältnisses
- 3.1 Ersatz der Vorstellungskosten
- 3.2 Pflichten der Bank im Verhandlungsstadium
- 3.3 Besondere Rechte von Frauen und Schwerbehinderten
- 3.4 Fragerecht des Kreditinstituts
- 4. Arbeitsvertrag
- 4.1 Festlegung der Arbeitspflicht
- 4.2 Umfang und Grenzen des Direktionsrechtes
- 4.3 Besondere Arbeitszeitregelungen
- 4.4 Bemessung der Vergütung
- 4.5 Abgrenzung des Arbeitsvertrages vom Werkvertrag
- 4.6 Abschluß eines befristeten Arbeitsvertrages
- 4.7 Vereinbarung über die Rückzahlung von Fortbildungsmaßnahmen
- 4.8 Rechte der Arbeitnehmervertretung bei der Einstellung eines Mitarbeiters
- 5. Allgemeine Arbeitsbedingungen
- 5.1 Schweigepflicht des Mitarbeiters
- 5.2 Nebenbeschäftigungen
- 5.3 Nebenpflichten des Mitarbeiters
- 6. Dauer und Gestaltung der Arbeitszeit
- 6.1 Arbeitszeitrechtliche Begriffe
- 6.2 Gleitende Arbeitszeit
- 6.3 Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmervertretung
- 6.4 Außergewöhnliche Arbeitszeiten
- 6.5 Öffnungszeiten und Arbeitszeiten
- 7. Vergütung
- 7.1 Tarifvertrag als Rechtsnorm
- 7.2 Tarifautomatik
- 7.3 Bedeutung der Ausbildungsvoraussetzungen
- 7.4 Eingruppierung bei Mischtätigkeiten
- 7.5 Finanzielle Auswirkungen von Vertretungen und Aushilfen
- 7.6 Ausschluß der Herabgruppierung
- 7.7 Übertarifliche und außertarifliche Vergütung
- 7.8 Sonderzuwendungen
- 7.9 Gewinn- und Ergebnisbeteiligung
- 7.10 Provision
- 7.11 Prämienvergütung
- 7.12 Rechte der Arbeitnehmervertretung
- 8. Führung der Personalakten
- 8.1 Rechte desArbeitnehmers
- 8.2 Einsichtsrecht Dritter in die Personalakte
- 9. Vergütungsfortzahlung wegen Arbeitsunfähigkeit
- 9.1 Voraussetzungen für den Anspruch
- 9.2 Stufenweise Wiedereingliederung
- 9.3 Arbeitsverhinderung wegen Krankheit
- 9.4 Unverschuldete Arbeitsunfähigkeit
- 9.5 Beginn des Anspruchs
- 9.6 Anspruchsdauer
- 9.7 Ende des Vergütungsanspruchs
- 9.8 Berechnung der Krankenvergütung
- 9.9 Pflichten des Arbeitnehmers
- 10. Kur- und Heilverfahren
- 11. Erholungsurlaub
- 12. Bezahlte Arbeitsbefreiung
- 12.1 Ausübung öffentlicher Ehrenämter
- 12.2 Gewerkschaftliche Arbeit
- 12.3 Persönliche Gründe für eine Freistellung
- 12.4 Besondere Regelungen in den Tarifverträgen
- 13. Betriebliche Disziplinarmaßnahmen
- 13.1 Begriffsklärungen
- 13.2 Funktionen einer Abmahnung und Abmahnungsgründe
- 13.3 Rechtliche Anforderungen an eine Abmahnung
- 13.4 Fristen bei Abmahnungen
- 13.5 Abmahnung und Kündigung
- 13.6 Kein unmittelbares Beteiligungsrecht des Betriebsoder Personalrates
- 13.7 Abmahnung durch den Arbeitnehmer
- 14. Rechte des Arbeitnehmers nach dem Betriebsverfassungsgesetz
- 15. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- 15.1 Aufhebungsvertrag
- 15.2 Auflösung des Arbeitsverhältnisses
- 15.3 Änderungskündigung
- 15.4 Ordentliche Kündigung
- 15.5 Fristlose Kündigung
- 16. Zeugnisrecht
- 16.1 Verschiedene Zeugnisarten
- 16.2 Zeugnisinhalte
- 16.3 Folgen einer verspäteten Zeugniserstellung
- 16.4 Auskünfte durch die Bank
- 16.5 Verfall des Zeugnisanspruchs
- 17. Weitere wesentliche Rechte der Arbeitnehmervertretung
- 17.1 Freistellung
- 17.2 Informationsrecht
- 17.3 Mitbestimmungsrechte
- 18. Wesentliche Bestimmungen aus Schutzgesetzen
- 18.1 Mutterschutzgesetz
- 18.2 Erziehungsurlaub
- 18.3 Schwerbehinderte
- 18.4 Auszubildende.-Literaturhinweise