Frauen in der Unternehmensberatung Empirische Analyse zur geschlechtsspezifischen Segregation
Unternehmensberatungen gelten als Träger und Produzenten von Managementwissen mit großem Einfluss auf das Wirtschaftsgeschehen. Ihnen kommt damit eine gesamtgesellschaftliche Ausstrahlungs- und Orientierungsfunktion zu. Dennoch sind Frauen in dieser Branche stark unterrepräsentiert. Olga Hördt analy...
| Main Author: | |
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| Format: | eBook |
| Language: | German |
| Published: |
Wiesbaden
Deutscher Universitätsverlag
2002, 2002
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| Edition: | 1st ed. 2002 |
| Series: | Entscheidungs- und Organisationstheorie
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| Subjects: | |
| Online Access: | |
| Collection: | Springer Book Archives -2004 - Collection details see MPG.ReNa |
Table of Contents:
- 1. Einleitung
- 2. Geschlechtsspezifische Segregation am Arbeitsmarkt und in Organisationen
- 2.1. Erscheinungsformen und Auswirkungen
- 2.2. Erklärungsansätze geschlechtsspezifischer Segregation
- 2.3. Die soziale Konstruktion von Geschlecht
- 2.4. Resumée
- 3. Die Untemehmensberatung
- 3.1. Abgrenzung des Untersuchungsgegenstandes
- 3.2. Das Berufsfeld
- 3.3. Resumée
- 4. Forschungsmethodische Grundlagen
- 4.1. Die quantitative Erhebung
- 4.2. Die qualitative Erhebung
- 4.3. Resumée
- 5. Analyse der Forschungsergebnisse
- 5.1. Die Marginalität von Frauen in der Untemehmensberatung
- 5.2. Die gläserne Decke in der Unternehmensberatung
- 5.3. Resumée
- 6. Fazit
- 7. Literaturverzeichnis
- 8. Anhang
- 8.1. Der Fragebogen für die quantitative Erhebung
- 8.2. Der Interviewleitfaden für die qualitative Erhebung