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| LEADER |
03110nmm a2200301 u 4500 |
| 001 |
EB000639140 |
| 003 |
EBX01000000000000000492222 |
| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
140122 ||| ger |
| 020 |
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|a 9783322829320
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| 100 |
1 |
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|a Riedel, Hannspeter
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| 245 |
0 |
0 |
|a Unternehmensnachfolge regeln
|h Elektronische Ressource
|b Strategien und Checklisten für den erfolgreichen Generationswechsel
|c von Hannspeter Riedel
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| 250 |
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|a 3rd ed. 2000
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| 260 |
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|a Wiesbaden
|b Gabler Verlag
|c 2000, 2000
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| 300 |
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|a VIII, 187 S.
|b online resource
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| 505 |
0 |
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|a 5.1 Die Merkmale der Rechtsformen — Was unterscheidet eine KG von der GmbH? -- 5.2 AG — die verkannte Rechtsform -- 5.3 Die Betriebsaufspaltung — ein weitverbreitetes problematisches Modephänomen -- 5.4 Der richtige Weg zur Änderung der Rechtsform des Unternehmens — Sich wandeln bringt (meist) Segen -- 5.5 Der Beirat — warum sich nicht kompetent helfen lassen? -- 6. Die Ehekrise darf nicht zur Unternehmenskrise werden — und umgekehrt -- Der richtige Ehevertrag — Ein Beitrag zur Familien- und Unternehmenssicherung -- 7. Das Unternehmertestament -- Die vier großen W’s des Erbrechts: Wer, Was, Wann, Wie -- 8. Vom „Die Dinge richtig tun“ zum „Die richtigen Dinge tun“: Der Schritt in einen neuen Lebensabschnitt -- Die Unternehmensübergabe kann die Krönung des Lebenswerkes werden -- Die strategische Neuausrichtung von Klein-und Mittelbetrieben — dargestellt amBeispiel des deutschen Kraftfahrzeuggewerbes --
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| 505 |
0 |
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|a 1. Die Gründer gehen, aber wie… ?! -- Unternehmensnachfolge aus der Sicht der Banken -- 2. Worauf muß geachtet werden? Wider das „Così-fan-tutte-Prinzip“ -- 3. Wer soll in die Fußstapfen des Unternehmers treten?: Vom „Aschenputtel-Syndrom“ und anderen Schwierigkeiten, den richtigen Nachfolger zu finden -- Die Nachfolgeregelung psychologisch gesehen -- 3.1 Gar nicht so einfach: die familieninterne Übergabe -- 3.2 Warum nicht arbeiten lassen? -- 3.3 Wenn das Gute liegt so nah… Der unternehmerisch ambitionierte Mitarbeiter als Nachfolger -- 3.4 Das Beteiligungsgesellschaftsmodell -- 3.5 Der Unternehmensverkauf: auch eine Lösung der Nachfolgefrage -- 3.6 Warum nicht stiften gehen? -- 4. Die persönliche Strategie zur Steueroptimierung: Besser die Erbschaft steuern als Erbschaftsteuern -- 5. Ist die Rechtsform noch zeit-und situationsgerecht?: „GmbH? Brauche ich nicht, ich bin doch versichert“ --
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| 505 |
0 |
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|a 9. Wie packe ich es an?: Die praktische Umsetzung einer Nachfolgeregelung -- Die Unternehmernachfolge — Weichenstellung für Familienunternehmen -- Die richtige Nachfolgeplanung im Familienunternehmen -- Der Autor / Die Mitautoren -- Stichwortverzeichnis
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| 653 |
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|a Leadership
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| 653 |
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|a Strategic planning
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| 653 |
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|a Business Strategy and Leadership
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| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
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| 989 |
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|b SBA
|a Springer Book Archives -2004
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| 028 |
5 |
0 |
|a 10.1007/978-3-322-82932-0
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://doi.org/10.1007/978-3-322-82932-0?nosfx=y
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
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|a 658.4012
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| 082 |
0 |
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|a 658.4092
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