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LEADER |
02926nmm a2200277 u 4500 |
001 |
EB000638900 |
003 |
EBX01000000000000000491982 |
005 |
00000000000000.0 |
007 |
cr||||||||||||||||||||| |
008 |
140122 ||| ger |
020 |
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|a 9783322825216
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100 |
1 |
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|a Fehr, Ulrich
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245 |
0 |
0 |
|a Unternehmenskultur und innerbetriebliche Kooperation
|h Elektronische Ressource
|b Anforderungen und praktische Erfahrungen
|c von Ulrich Fehr, Hans G. Nutzinger
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250 |
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|a 1st ed. 1995
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260 |
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|a Wiesbaden
|b Gabler Verlag
|c 1995, 1995
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300 |
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|a 191 S. 7 Abb
|b online resource
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505 |
0 |
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|a 0 Zusammenfassung der Ergebnisse -- 1 Unternehmenskultur zwischen Partnerschaft und Mitbestimmung — Fragestellungen eines praxisorientierten Forschungsprojektes -- 2 Wirtschaftlicher und sozialer Wandel — Neue Anforderungen an die innerbetriebliche Kooperation -- 2.1 Märkte, Produkte und Wettbewerb — Veränderungen strategischer Erfolgsfaktoren für die markt- und mitarbeiterorientierte Untemehmensführung -- 2.2 Produktivität und Qualität — Der Abbau betrieblicher Hierarchien durch neue Produktions-, Arbeits- und Beteiligungskonzepte -- 2.3 Partizipation und Verantwortung ä Gesellschaftlicher Wertewandel als unternehmerische Herausforderung -- 2.4 Innerbetriebliche Kooperation und Konfliktregulierung ä Zum Verhältnis von Management, Betriebsrat und Mitarbeitern -- 2.5 Überbetriebliche Zusammenarbeit und Interessenausgleich — Der Wandel industrieller Arbeitsbeziehungen als Herausforderung an die Tarifparteien -- 3 Unternehmenskultur als integratives Konzept zur Bewältigung innerbetrieblicher Koordinationsprobleme -- 3.1 Das theoretische Bezugssystem -- 3.2 Forschungspraktische Umsetzung — Analyse der Unternehmenskultur -- 4 Unternehmenskultur und innerbetriebliche Kooperation in der Praxis -- 4.1 Zur Neuordnung betrieblicher Arbeits- und Sozialbeziehungen -- 4.2 Fallstudien zur praktischen Ausgestaltung von Unternehmenskulturen -- 4.3 Unternehmenskultur — ‘Erfolgsfaktor’ oder’ schönwetterkonzept’? -- 5 Innovative Unternehmenskonzepte durch Partnerschaft und Mitbestimmung — Sehlußfolgerungen für die betriebliche Praxis -- 5.1 Vertrauen, Kooperation und Verbindlichkeit — Voraussetzungen für die Bewältigung des betrieblichen Wandels -- 5.2 Zukunftsorientierte Unternehmenskulturen — Allgemeine Erfolgsmerkmale -- 5.3 Innovative Unternehmenskonzepte —Ziele und Bausteine -- 5.4 Unternehmenskultur und Unternehmensethik — Zur Bedeutung einer normativen Fundierung unternehmerischen Handelns -- Literatur
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653 |
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|a Business
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653 |
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|a Management science
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653 |
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|a Business and Management
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700 |
1 |
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|a Nutzinger, Hans G.
|e [author]
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041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
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989 |
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|b SBA
|a Springer Book Archives -2004
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028 |
5 |
0 |
|a 10.1007/978-3-322-82521-6
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856 |
4 |
0 |
|u https://doi.org/10.1007/978-3-322-82521-6?nosfx=y
|x Verlag
|3 Volltext
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082 |
0 |
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|a 650
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