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| LEADER |
01809nmm a2200289 u 4500 |
| 001 |
EB000405080 |
| 003 |
EBX01000000000000000258152 |
| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
130802 ||| ger |
| 020 |
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|a 9783866187542
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| 100 |
1 |
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|a Schmeisser, Wilhelm
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| 245 |
0 |
0 |
|a Modelle zur Humankapitalbewertung
|h [electronic resource]
|b Im Vergleich zum Berliner Humankapitalbewertungsmodell
|c Schmeisser, Wilhelm
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| 250 |
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|a 1. Auflage
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| 260 |
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|a Mering
|b Edition Rainer Hampp
|c 2011, 2011
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| 300 |
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|a 152 S.
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| 653 |
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|a Humankapital
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| 653 |
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|a Bewertung
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| 700 |
1 |
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|a Hummel, Thomas R.
|e [HerausgeberIn]
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| 700 |
1 |
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|a Becker, Michael
|
| 700 |
1 |
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|a Clausen, Lydia
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| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
|
| 989 |
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|b WISO
|a wiso-net eBooks
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| 490 |
0 |
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|a Schriften zum Internationalen Management
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://www.wiso-net.de/document/EBOK,AEBO__9783866187542152
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
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|a 330
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| 520 |
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|a Eine Annäherung an das Modell Humankapitalbewertung kann nur durch die Kriterien Praktikabilität, interdisziplinäre Perspektive und eine Beurteilung des systemtechnischen Inputs, Throughputs und Outputs erfolgen. Humankapitalbewertungsmodelle werden in den psychologisch-organisatorischen Ansätzen mit der internen und externen Mitarbeiterbefragung und durch Kompetenzmodelle praktiziert. Aus arbeitsökonomischer bzw. personalökonomischer Perspektive sind die makroökonomische Humankapitaltheorie und das Hartz IVModell am tragfähigsten und bekanntesten. Die betriebswirtschaftliche Perspektive wird zum einen durch die Geschäfts- und Personalberichte geprägt und zum anderen durch das deduzierte Berliner Humankapitalbewertungsmodell, das aus dem Berliner Balanced Scorecard Ansatz und der Finanzorientierten Personallogik hervorgegangen ist
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