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| LEADER |
02210nmm a2200265 u 4500 |
| 001 |
EB000397774 |
| 003 |
EBX01000000000000000250827 |
| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
130626 ||| ger |
| 020 |
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|a 9783835090767
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| 100 |
1 |
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|a Gebhardt, Andreas
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| 245 |
0 |
0 |
|a Entscheidung zum Outsourcing von Logistikleistungen
|h Elektronische Ressource
|b Rationalitätsanforderungen und Realität in mittelständischen Unternehmen
|c von Andreas Gebhardt
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| 250 |
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|a 1st ed. 2006
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| 260 |
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|a Wiesbaden
|b Deutscher Universitätsverlag
|c 2006, 2006
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| 300 |
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|a XVIII, 317 S.
|b online resource
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| 505 |
0 |
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|a Einführung -- Grundlagen -- Theoretische Bezugspunkte -- Modellierung eines Entscheidungsprozesses zum Logistik-Outsourcing -- Empirische Forschungsmethode und Ablauf der Untersuchung -- Ergebnisse der empirischen Untersuchung -- Schlussbetrachtung
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| 653 |
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|a Operations Management
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| 653 |
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|a Production management
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| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
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| 989 |
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|b Springer
|a Springer eBooks 2005-
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| 490 |
0 |
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|a Schriften des Kühne-Zentrums für Logistikmanagement
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://doi.org/10.1007/978-3-8350-9076-7?nosfx=y
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
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|a 658.5
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| 520 |
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|a Die Frage, in welchem Umfang Logistikleistungen fremdvergeben werden sollen, wird seit längerer Zeit diskutiert. Dies gilt in besonderem Maße für mittelständische Unternehmen, in denen nur selten optimierte und flussorientiert ausgerichtete Logistikprozesse vorliegen. Outsourcing-Entscheidungen beruhen hier zumeist auf Kostenvergleichen und der intuitiven Abwägung qualitativer Kriterien, u.a. weil Anforderungen und Kriterien einer rationalen Entscheidung bisher wenig transparent sind. Andreas Gebhardt stellt den Prozess der Entscheidung zum Logistik-Outsourcing daher in das Zentrum seiner Betrachtung. Er entwickelt einen soll-rationalen Entscheidungsablauf und spiegelt ihn an den Ergebnissen einer empirischen Studie zu Outsourcing-Entscheidungen mittelständischer Unternehmen. Es wird deutlich, dass die Entscheidungsqualität u.a. durch eine ganzheitlichere Perspektive und die Verteilung der Willensbildung auf verschiedene Personen im Unternehmen verbessert werden kann
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