Leistungsorientierte Vergütung Herausforderung für die Organisations- und Personalentwicklung - Die Umsetzung und Wirkung von Leistungsentgeltsystemen in der betrieblichen Praxis
Die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens ist umso besser gewährleistet, je mehr seine Mitarbeiter bereit und fähig sind, die Verantwortung für ihr Handeln zu übernehmen. Und dazu bedarf es nicht zuletzt einer fairen Bezahlung und Beurteilung der erbrachten Leistung. Das Autorenteam zeigt, wie es gel...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | eBook |
| Language: | German |
| Published: |
Wiesbaden
Gabler Verlag
2010, 2010
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| Edition: | 1st ed. 2010 |
| Subjects: | |
| Online Access: | |
| Collection: | Springer eBooks 2005- - Collection details see MPG.ReNa |
Table of Contents:
- Einführung
- Leistung und Vergütung – Ein Thema, das niemand mag?
- Die Praxisbeispiele
- Heidelberger Druckmaschinen AG: Das Leistungsentgelt als Führungsinstrument
- Osram: Hochleistungsteams und individuelle Prämie
- ZF-Friedrichshafen: Die Einführung und Umsetzung des ERA-Leistungsentgelts
- Gontermann-Peipers GmbH: Erfolgsabhängige Vergütung in einem Gießerei-Unternehmen
- Damp Gruppe: Die Einführung eines erfolgsorientierten Vergütungsmodells in einer Klinik
- Stadtwerke Münster: Die Einführung eines Systems zur leistungsorientierten Vergütung bei einem Energieversorger
- Stadtverwaltung Wuppertal: Die Einführung des Leistungsentgelts nach § 18 Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD)
- Einordnung der Praxisbeispiele
- Was es bringen kann, vorher zu wissen, auf welche Leistungskultur man trifft
- Zum Schluss: Transfer in die Praxis
- So lässt sich ein leistungsorientiertes Vergütungssystem erfolgreich einführen