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| LEADER |
02204nmm a2200349 u 4500 |
| 001 |
EB000389751 |
| 003 |
EBX01000000000000000242804 |
| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
130626 ||| ger |
| 020 |
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|a 9783642313851
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| 100 |
1 |
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|a Sommerlatte, Tom
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| 245 |
0 |
0 |
|a Quintessenz der Vertrauensbildung
|h Elektronische Ressource
|c von Tom Sommerlatte, Jean-Luc Fallou
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| 250 |
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|a 1st ed. 2012
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| 260 |
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|a Berlin, Heidelberg
|b Springer Berlin Heidelberg
|c 2012, 2012
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| 300 |
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|a VI, 136 S. 17 Abb
|b online resource
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| 505 |
0 |
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|a Prolog -- Einstieg: 1. Was bedeutet eigentlich Vertrauen? -- 2. Faktoren der Vetrauensbildung -- 3. Vetrauensbildung im Unternehmen -- 4. Zukunftssicherung durch Vertrauensbildung -- Fazit -- Epilog -- Literaturverzeichnis
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| 653 |
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|a Leadership
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| 653 |
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|a Human Resource Management
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| 653 |
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|a Strategic planning
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| 653 |
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|
|a Management
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| 653 |
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|a Personnel management
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| 653 |
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|
|a Business Strategy and Leadership
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| 700 |
1 |
|
|a Fallou, Jean-Luc
|e [author]
|
| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
|
| 989 |
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|
|b Springer
|a Springer eBooks 2005-
|
| 490 |
0 |
|
|a Quintessenz-Reihe
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| 028 |
5 |
0 |
|a 10.1007/978-3-642-31385-1
|
| 856 |
4 |
0 |
|u https://doi.org/10.1007/978-3-642-31385-1?nosfx=y
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
|
|a 658.4012
|
| 082 |
0 |
|
|a 658.4092
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| 520 |
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|a Vertrauen ist der unsichtbare Vertrag der Innovations- und Kooperationsfähigkeit in einem Unternehmen regelt. Die hohe Veränderungsdynamik außer- und innerhalb der Unternehmen verursacht jedoch zunehmenden Vertrauensschwund. Die Autoren demonstrieren anhand von 9 Fallbeispielen aus großen und mittelständischen Unternehmen wie Vertrauensmangel zu unproduktivem Absicherungsverhalten und Bedenkenträgertum in Unternehmen führt. Langjährige Führungs- und Beratungserfahrung liefern praxiserprobte Wege zu einer Kultur des Vertrauens. Die methodischen Ansätze zur aktiven Vertrauensbildung umfassen personales Vertrauens zwischen Individuen und die Entwicklung von Systemvertrauen in das Unternehmen als Ganzes. Beide Ansätze ermöglichen es, ein Vertrauensklima zu schaffen, das die Innovationsleistung und Kosteneffizienz eines Unternehmens erhöht
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