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| LEADER |
01932nmm a2200289 u 4500 |
| 001 |
EB000314855 |
| 003 |
EBX01000000000000000113740 |
| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
||| ger |
| 020 |
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|a 9783428530090
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| 100 |
1 |
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|a Breschendorf, Peter
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| 245 |
0 |
0 |
|a Zweiteilung der Belegschaft
|h Elektronische Ressource
|b Chancen und Risiken einer Differenzierung nach der Gewerkschaftszugehörigkeit
|c Peter Breschendorf
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| 250 |
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|a 1st ed
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| 260 |
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|a Berlin
|b Duncker & Humblot
|c 2009
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| 300 |
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|a 414 p.
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| 653 |
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|a Tarifliche Arbeitsbedingungen
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| 653 |
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|a Gewerkschaftszugehörigkeit
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| 653 |
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|a Tarifvertrag
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| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
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| 989 |
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|b ZDB-54-DH
|a Duncker & Humblot eBooks 2007-
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| 490 |
0 |
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|a Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht
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| 028 |
5 |
0 |
|a 10.3790/978-3-428-53009-0
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| 776 |
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|z 9783428530090
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://elibrary.duncker-humblot.com/9783428530090
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
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|a 340
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| 520 |
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|a Tarifverträge gelten mit ihren Individualarbeitsbedingungen gemäß § 4 Abs. 1 Satz 1 TVG grundsätzlich nur in den Arbeitsverhältnissen der Gewerkschaftsmitglieder. Damit ist eine Zweiteilung der Belegschaft tarifrechtlich vorprogrammiert: Für Gewerkschaftsmitglieder gilt der Tarif und für die große Mehrzahl der nichtorganisierten und damit tariffreien Arbeitnehmer gelten arbeitsvertragliche Arbeitsbedingungen. Diese Zweiteilung der Belegschaft findet in der Praxis allerdings kaum statt: Nahezu alle tarifgebundenen Arbeitgeber erstrecken die tariflichen Arbeitsbedingungen mit Bezugnahmeklauseln auf die nichtorganisierten Arbeitnehmer. Zu dieser tarifpolitischen Gleichschaltung bietet die Zweiteilung der Belegschaft allerdings eine klare Alternative. Sie ist im TVG angelegt, begegnet aber Vollzugsproblemen. Peter Breschendorf untersucht erstmals monographisch die damit in Zusammenhang stehenden Fragen und Rechtsprobleme
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